RELACIONES LABORALES Y ENVEJECIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO: UN ANALISIS DE LAS MEDIDAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION POR EDAD EN EL EMPLEO

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RELACIONES LABORALES Y ENVEJECIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO: UN ANALISIS DE LAS MEDIDAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION POR EDAD EN EL EMPLEO. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 70 (2001), p. 121-133.

Ref. 101522

Location: SIIS R.1304

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Palabras clave:
Edadismo, Envejecimiento demográfico, Estudio comparativo, Jubilación anticipada, Mercado de trabajo, Personas mayores, Política de empleo, Unión Europea

Abstract:
Las tendencias demográficas a largo plazo, particularmente las tasas de natalidad descendentes, significan que la mano de obra está envejeciendo en toda la UE. Existen relativamente pocos trabajadores jóvenes y los grupos de mediana edad y de edad más avanzada representan una parte cada vez mayor de la mano de obra. Se podría decir que la tendencia general, con fuertes implicaciones para el crecimiento económico y el gasto social, ha sido la jubilación anticipada de los trabajadores de edad especialmente desde la década de los 80.

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