Estudio sobre la percepción de la discriminación por edad en el empleo
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IMOP Insights, Estudio sobre la percepción de la discriminación por edad en el empleo. Madrid, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, 2019, 172 p.
Ref.
547056
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Mercado de trabajo, Búsqueda de empleo, Trabajador, Edad, Envejecimiento, Personas mayores, Juventud, Generaciones, Jubilación, Edadismo, Discriminación, Percepción, Encuestas, Datos estadísticos, Evolución, España
Trabajo, Mercado de trabajo, Búsqueda de empleo, Trabajador, Edad, Envejecimiento, Personas mayores, Juventud, Generaciones, Jubilación, Edadismo, Discriminación, Percepción, Encuestas, Datos estadísticos, Evolución, España
Abstract:
El presente estudio supone una importante aproximación a la edad como motivo de discriminación, profundizando en el análisis del discurso y las representaciones sociales de la misma hoy en día. Con objeto de conocer cómo es percibida la edad dentro del mercado de trabajo y comprender las vivencias que tienen los distintos grupos estudiados, se han realizado entrevistas y grupos de discusión con personas trabajadoras y con los agentes clave que actúan en este ámbito como son las organizaciones empresariales y sindicales. Esta información ha sido complementada con la aplicación de un cuestionario online. La edad y la diversidad generacional se exploran en este estudio como una dimensión a tener en cuenta en una sociedad y un mercado laboral que envejecen. A través de la percepción manifestada y las vivencias personales de las personas trabajadoras, el estudio nos muestra cómo la discriminación puede instalarse y perjudicar a las personas de más edad o, por el contrario, es algo coyuntural que se transforma, como en el caso de las personas jóvenes.
El presente estudio supone una importante aproximación a la edad como motivo de discriminación, profundizando en el análisis del discurso y las representaciones sociales de la misma hoy en día. Con objeto de conocer cómo es percibida la edad dentro del mercado de trabajo y comprender las vivencias que tienen los distintos grupos estudiados, se han realizado entrevistas y grupos de discusión con personas trabajadoras y con los agentes clave que actúan en este ámbito como son las organizaciones empresariales y sindicales. Esta información ha sido complementada con la aplicación de un cuestionario online. La edad y la diversidad generacional se exploran en este estudio como una dimensión a tener en cuenta en una sociedad y un mercado laboral que envejecen. A través de la percepción manifestada y las vivencias personales de las personas trabajadoras, el estudio nos muestra cómo la discriminación puede instalarse y perjudicar a las personas de más edad o, por el contrario, es algo coyuntural que se transforma, como en el caso de las personas jóvenes.