RELACIONES LABORALES Y ENVEJECIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO: UN ANALISIS DE LAS MEDIDAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION POR EDAD EN EL EMPLEO
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RELACIONES LABORALES Y ENVEJECIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO: UN ANALISIS DE LAS MEDIDAS PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION POR EDAD EN EL EMPLEO. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 70 (2001), p. 121-133.
Ref.
101522
Location:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Edadismo, Envejecimiento demográfico, Estudio comparativo, Jubilación anticipada, Mercado de trabajo, Personas mayores, Política de empleo, Unión Europea
Edadismo, Envejecimiento demográfico, Estudio comparativo, Jubilación anticipada, Mercado de trabajo, Personas mayores, Política de empleo, Unión Europea
Abstract:
Las tendencias demográficas a largo plazo, particularmente las tasas de natalidad descendentes, significan que la mano de obra está envejeciendo en toda la UE. Existen relativamente pocos trabajadores jóvenes y los grupos de mediana edad y de edad más avanzada representan una parte cada vez mayor de la mano de obra. Se podría decir que la tendencia general, con fuertes implicaciones para el crecimiento económico y el gasto social, ha sido la jubilación anticipada de los trabajadores de edad especialmente desde la década de los 80.
Las tendencias demográficas a largo plazo, particularmente las tasas de natalidad descendentes, significan que la mano de obra está envejeciendo en toda la UE. Existen relativamente pocos trabajadores jóvenes y los grupos de mediana edad y de edad más avanzada representan una parte cada vez mayor de la mano de obra. Se podría decir que la tendencia general, con fuertes implicaciones para el crecimiento económico y el gasto social, ha sido la jubilación anticipada de los trabajadores de edad especialmente desde la década de los 80.
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