Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko
Uloženo v:
Emakunde, Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko. Vitorioa-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2018, 241, 241p.
Ref.
536493
Umístění:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Discriminación social, Salario, Igualdad de género, Factor de riesgo, Nivel educativo, Jornada laboral, Contratos, Horario, Conciliación, Condiciones de trabajo, Desempleo, Pensiones, Viudedad, Jubilación, Incapacidad, Prestaciones económicas, Sensibilización, Financiación, Organización de recursos, Evolución, Tendencias, Actitudes sociales, Características población, Datos estadísticos, Directrices, Normativa, Planes de acción social, Estudio comparativo, País Vasco, España, Unión Europea
Mujer, Hombre, Discriminación social, Salario, Igualdad de género, Factor de riesgo, Nivel educativo, Jornada laboral, Contratos, Horario, Conciliación, Condiciones de trabajo, Desempleo, Pensiones, Viudedad, Jubilación, Incapacidad, Prestaciones económicas, Sensibilización, Financiación, Organización de recursos, Evolución, Tendencias, Actitudes sociales, Características población, Datos estadísticos, Directrices, Normativa, Planes de acción social, Estudio comparativo, País Vasco, España, Unión Europea
Abstrakt:
La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea, estatal y vasca, de acuerdo con la cual las mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor. El desarrollo de la Estrategia y Plan Operativo de acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, se configura dentro de este marco normativo y se alinea con las principales estrategias y planes desarrollados a nivel internacional en torno al derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.
La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea, estatal y vasca, de acuerdo con la cual las mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor. El desarrollo de la Estrategia y Plan Operativo de acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, se configura dentro de este marco normativo y se alinea con las principales estrategias y planes desarrollados a nivel internacional en torno al derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.