Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi y Plan Operativo de Acción 2019-2020. Informe de evaluación = 2030 Estrategia Euskadin Soldata-arrakala Murrizteko eta Ekintza-Plan Eragilea 2019-2020. Ebaluazio-txostena
Uloženo v:
Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi y Plan Operativo de Acción 2019-2020. Informe de evaluación = 2030 Estrategia Euskadin Soldata-arrakala Murrizteko eta Ekintza-Plan Eragilea 2019-2020. Ebaluazio-txostena. Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2021, 54 p., or.
Ref.
567232
Umístění:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Desigualdad social, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Salario, Jornada laboral, Contratos, Educación, Sensibilización, Metodología, Evaluación de servicios, Planes de acción social, País Vasco, Autonomías, España, Unión Europea
Mujer, Hombre, Desigualdad social, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Salario, Jornada laboral, Contratos, Educación, Sensibilización, Metodología, Evaluación de servicios, Planes de acción social, País Vasco, Autonomías, España, Unión Europea
Abstrakt:
La Estrategia 2030 y el Plan Operativo de Acción 2020 para reducir la Brecha Salarial en Euskadi obedecen al objetivo prioritario del Gobierno Vasco de “impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial” entre hombres y mujeres por cuanto pueden contribuir no sólo al empoderamiento y mayor autonomía económica de las mujeres, sino también al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral. Luchar contra la brecha salarial es un compromiso de justicia social. La brecha salarial es una de las más graves consecuencias de las desigualdades entre mujeres y hombres que siguen vigentes en nuestra sociedad y uno de los factores que, a su vez, reproduce y perpetúa esta desigualdad. Es un problema complejo, de carácter estructural, que tiene su origen en múltiples causas y que, por tanto, requiere de la aplicación de medidas de toda naturaleza, que aborden de forma multidimensional los diversos factores que intervienen, y que precisa contar con la implicación y compromiso de todos los agentes concernidos y del conjunto de la sociedad. Asimismo, eliminar las desigualdades salariales entre hombres y mujeres conlleva beneficios que repercuten en la economía y en la sociedad en general.
La Estrategia 2030 y el Plan Operativo de Acción 2020 para reducir la Brecha Salarial en Euskadi obedecen al objetivo prioritario del Gobierno Vasco de “impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial” entre hombres y mujeres por cuanto pueden contribuir no sólo al empoderamiento y mayor autonomía económica de las mujeres, sino también al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral. Luchar contra la brecha salarial es un compromiso de justicia social. La brecha salarial es una de las más graves consecuencias de las desigualdades entre mujeres y hombres que siguen vigentes en nuestra sociedad y uno de los factores que, a su vez, reproduce y perpetúa esta desigualdad. Es un problema complejo, de carácter estructural, que tiene su origen en múltiples causas y que, por tanto, requiere de la aplicación de medidas de toda naturaleza, que aborden de forma multidimensional los diversos factores que intervienen, y que precisa contar con la implicación y compromiso de todos los agentes concernidos y del conjunto de la sociedad. Asimismo, eliminar las desigualdades salariales entre hombres y mujeres conlleva beneficios que repercuten en la economía y en la sociedad en general.