Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi. Plan Operativo de Acción 2022-2025 = 2030 Estrategia Euskadin Soldata-arrakala Murrizteko. Ekintza-Plan Eragilea 2022-2025
محفوظ في:
Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi. Plan Operativo de Acción 2022-2025 = 2030 Estrategia Euskadin Soldata-arrakala Murrizteko. Ekintza-Plan Eragilea 2022-2025. Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2022, 97 p., or.
Ref.
578183
الموقع:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Desigualdad social, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Salario, Jornada laboral, Contratos, Educación, Sensibilización, Planes de acción social, País Vasco, Autonomías, España, Unión Europea
Mujer, Hombre, Desigualdad social, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Salario, Jornada laboral, Contratos, Educación, Sensibilización, Planes de acción social, País Vasco, Autonomías, España, Unión Europea
مستخلص:
Pese al notable avance alcanzado en las últimas décadas, las desigualdades entre hombres y mujeres siguen estando vigentes en nuestra sociedad. En este sentido, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las más graves consecuencias de estas desigualdades y uno de los factores que, a su vez, reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres. Según se desprende de los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en Euskadi de la brecha salarial, la ganancia media anual por persona trabajadora en la CAE fue de 29.476,21 € en 2019.<br><br>Cada Plan Operativo de Acción, previstos para los años 2020, 2025 y 2030, concreta en un plano operativo las directrices definidas en la Estrategia, al objeto de que sirvan como instrumento de trabajo de los diferentes departamentos del Gobierno Vasco a la hora de impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial entre hombres y mujeres por cuanto pueden contribuir no sólo al empoderamiento y mayor autonomía económica de las mujeres, sino también al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral.
Pese al notable avance alcanzado en las últimas décadas, las desigualdades entre hombres y mujeres siguen estando vigentes en nuestra sociedad. En este sentido, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las más graves consecuencias de estas desigualdades y uno de los factores que, a su vez, reproduce y perpetúa la desigualdad de mujeres y hombres. Según se desprende de los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en Euskadi de la brecha salarial, la ganancia media anual por persona trabajadora en la CAE fue de 29.476,21 € en 2019.<br><br>Cada Plan Operativo de Acción, previstos para los años 2020, 2025 y 2030, concreta en un plano operativo las directrices definidas en la Estrategia, al objeto de que sirvan como instrumento de trabajo de los diferentes departamentos del Gobierno Vasco a la hora de impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial entre hombres y mujeres por cuanto pueden contribuir no sólo al empoderamiento y mayor autonomía económica de las mujeres, sino también al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral.