Brecha salarial: causas e indicadores / Soldata-arraila: eragileak eta adierazleak
Salvato in:
Emakunde, Brecha salarial: causas e indicadores / Soldata-arraila: eragileak eta adierazleak. Serie: Informe, Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2012, 147, 143 p.
Ref.
188581
Localizzazione:
DFB 2012 Archivo
Palabras clave:
Datos estadísticos, Entorno laboral, Factor de riesgo, Género, Hombre, Igualdad de género, Inclusión laboral, Indicadores, Literatura científica, Mujer, Nivel de ingresos, Recursos, Salario, Sexismo, Trabajo, Autonomías, España, País Vasco, Unión Europea
Datos estadísticos, Entorno laboral, Factor de riesgo, Género, Hombre, Igualdad de género, Inclusión laboral, Indicadores, Literatura científica, Mujer, Nivel de ingresos, Recursos, Salario, Sexismo, Trabajo, Autonomías, España, País Vasco, Unión Europea
Abstract:
La brecha salarial refleja, en términos generales, la discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. El presente estudio, editado por Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer, busca analizar las causas de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y propone un útil sistema de trabajo a las empresas para identificar este problema. En el primer bloque de contenidos se presenta un marco general de indicadores y se propone una clasificación de factores y de indicadores que permiten analizar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En segundo lugar, se presenta un inventario de los indicadores más utilizados en la medición de la desigualdad salarial que son agrupados por dimensiones y por variables explicativas. Por último, se presenta una propuesta de sistema de indicadores a utilizar en el trabajo de identificación de brecha salarial en las empresas y en el anexo se recoge un interesante y útil listado de referencias bibliográficas.
La brecha salarial refleja, en términos generales, la discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. El presente estudio, editado por Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer, busca analizar las causas de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y propone un útil sistema de trabajo a las empresas para identificar este problema. En el primer bloque de contenidos se presenta un marco general de indicadores y se propone una clasificación de factores y de indicadores que permiten analizar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En segundo lugar, se presenta un inventario de los indicadores más utilizados en la medición de la desigualdad salarial que son agrupados por dimensiones y por variables explicativas. Por último, se presenta una propuesta de sistema de indicadores a utilizar en el trabajo de identificación de brecha salarial en las empresas y en el anexo se recoge un interesante y útil listado de referencias bibliográficas.