¿LA CRISIS HA HECHO OBSOLETA LA FLEXISEGURIDAD?
Uloženo v:
GAZIER, B., FRANCAIS, C., ¿LA CRISIS HA HECHO OBSOLETA LA FLEXISEGURIDAD?. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 165 (2010), p. 15-36.
Ref.
169730
Umístění:
SIIS R.1304 Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Crisis económica, Crítica, Estado social, Mercado de trabajo, Modelos, Política activa empleo, Política de empleo, Precariedad
Condiciones de trabajo, Crisis económica, Crítica, Estado social, Mercado de trabajo, Modelos, Política activa empleo, Política de empleo, Precariedad
Abstrakt:
Desde hace ya varios años se considera que, en Europa, la flexiseguridad es el modelo social que ha ganado con la globalización. La conjunción de flexibilidad del mercado de trabajo y un alto grado de protección de los trabajadores permitiría conciliar eficacia económica y justicia social. Por otra parte, la agenda referente al capítulo “empleo” de la Estrategia de Lisboa se ha desplazado poco a poco desde la flexibilización de los mercados de trabajo hacia el compromiso de la flexiseguridad. Sin embargo, Bernard Gazier muestra que la estrategia de la flexiseguridad, puesto que otorga un lugar central a los mecanismos de mercado, corre el riesgo de quedar desestabilizada por la crisis. Otra vía, más centrada en el desarrollo del potencial de movilidad de los asalariados, podría sustituir a aquélla: la de los “mercados transicionales del trabajo”.
Desde hace ya varios años se considera que, en Europa, la flexiseguridad es el modelo social que ha ganado con la globalización. La conjunción de flexibilidad del mercado de trabajo y un alto grado de protección de los trabajadores permitiría conciliar eficacia económica y justicia social. Por otra parte, la agenda referente al capítulo “empleo” de la Estrategia de Lisboa se ha desplazado poco a poco desde la flexibilización de los mercados de trabajo hacia el compromiso de la flexiseguridad. Sin embargo, Bernard Gazier muestra que la estrategia de la flexiseguridad, puesto que otorga un lugar central a los mecanismos de mercado, corre el riesgo de quedar desestabilizada por la crisis. Otra vía, más centrada en el desarrollo del potencial de movilidad de los asalariados, podría sustituir a aquélla: la de los “mercados transicionales del trabajo”.
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