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ANALISIS DE LAS EMPRESAS CON PERSONAL DISCAPACITADO.EN : HACIA UNA CONCEPCION DE LA DISCAPACIDAD

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GONZALEZ, L., ANALISIS DE LAS EMPRESAS CON PERSONAL DISCAPACITADO.EN : HACIA UNA CONCEPCION DE LA DISCAPACIDAD. SALAMANCA, AMARU, 1999, 607-621 p.
Ref. 75019
الموقع: SIIS P1.26 M11.68
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Palabras clave:
Actividades profesionales, Características, Discapacidad, Empresa, Estudio descriptivo, Inclusión laboral, Perfil profesional, Tamaño, España
مستخلص:
Este trabajo, presentado en las III Jornadas Científicas de Investigación sobre personas con discapacidad, presenta los principales resultados de un estudio sobre las características de las empresas que cuentan con personal con discapacidad en Castilla y León. Se estudian, primeramente, los aspectos más destacados de dichas empresas, como el tamaño, el sector de actividad, el tipo de empresa o la situación económica. En segundo lugar, también se analizan los servicios o procesos productivos en los que interviene el personal con discapacidad como el tipo de proceso, el nivel de automatización o el análisis de la productividad de los trabajadores discapacitados. Finalmente, se examina la política de gestión de recursos humanos, con especial atención al personal con discapacidad: métodos de reclutamiento y selección utilizados, programas de formación o política salarial. Entre las conclusiones, el estudio destaca que las personas con discapacidad pueden integrarse en cualquier sector de actividad, aunque existe una mayor presencia en el sector servicios. En cuanto al tamaño de la empresa se trata, en el 70% de los casos, de empresas pequeñas y, respecto al nivel de productividad de la personas con discapacidad, evaluado por la dirección de las empresas, ofrece resultados análogos al del resto de trabajadores de la empresa. Finalmente, se destaca que son muy pocas las empresas que incluyen en su estrategia empresarial programas de formación específicos para los trabajadores con discapacidad, por lo que, y debido a las características de las empresas que contratan a este colectivo, pequeñas y medianas empresas, se hace imprescindible que sean los organismos e instituciones las que asuman la formación de estos trabajadores

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