#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión. 13ª ed
Saved in:
Fundación Adecco, #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión. 13ª ed. Madrid, Fundación Adecco, 2026, 23 p.
Ref.
608237
Location:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Mujer, Discapacidad, Víctimas, Malos tratos, Violencia, Género, Trabajo, Pobreza, Exclusión social, Inclusión laboral, Desigualdad social, Desempleo, Desempleo de larga duración, Condicionante por edad, Discriminación, Barreras, Efectos, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
Mujer, Discapacidad, Víctimas, Malos tratos, Violencia, Género, Trabajo, Pobreza, Exclusión social, Inclusión laboral, Desigualdad social, Desempleo, Desempleo de larga duración, Condicionante por edad, Discriminación, Barreras, Efectos, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
Abstract:
El informe analiza la situación de las mujeres en riesgo de exclusión en el mercado laboral —mayores de 45 años, con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de violencia de género— y concluye que el empleo es el principal factor de inclusión social (95%), aunque la confianza laboral es muy baja (solo el 30% cree que encontrará un empleo sostenible), debido a trayectorias laborales frágiles, baja intensidad laboral, brecha digital y prejuicios estructurales; el desempleo conlleva graves consecuencias económicas (86% con dificultades para llegar a fin de mes) y emocionales (80% con impacto en la salud mental), por lo que el informe subraya la necesidad de un acompañamiento individualizado y continuado, junto con políticas activas de empleo y el compromiso empresarial en diversidad e inclusión, para lograr una inclusión laboral real y sostenible.
El informe analiza la situación de las mujeres en riesgo de exclusión en el mercado laboral —mayores de 45 años, con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de violencia de género— y concluye que el empleo es el principal factor de inclusión social (95%), aunque la confianza laboral es muy baja (solo el 30% cree que encontrará un empleo sostenible), debido a trayectorias laborales frágiles, baja intensidad laboral, brecha digital y prejuicios estructurales; el desempleo conlleva graves consecuencias económicas (86% con dificultades para llegar a fin de mes) y emocionales (80% con impacto en la salud mental), por lo que el informe subraya la necesidad de un acompañamiento individualizado y continuado, junto con políticas activas de empleo y el compromiso empresarial en diversidad e inclusión, para lograr una inclusión laboral real y sostenible.