#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión. 12ª ed
Salvato in:
Fundación Adecco, #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión. 12ª ed. Madrid, Fundación Adecco, 2025, 19 p.
Ref.
608234
Localizzazione:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Mujer, Migración, Género, Trabajo, Exclusión social, Inclusión laboral, Desigualdad social, Discriminación, Precariedad, Barreras, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
Mujer, Migración, Género, Trabajo, Exclusión social, Inclusión laboral, Desigualdad social, Discriminación, Precariedad, Barreras, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
Abstract:
El informe analiza la situación de la mujer migrante en el mercado laboral español, destacando su papel cada vez más esencial para sostener la economía y afrontar el envejecimiento demográfico, pero también las graves barreras que limitan su inclusión, como la discriminación por origen, la dificultad para homologar títulos, la falta de redes profesionales y su alta exposición al empleo sumergido; el informe concluye que integrar plenamente a las mujeres migrantes en el empleo formal no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad estructural, e insta a las empresas a gestionar activamente la diversidad cultural mediante políticas de inclusión, formación en sesgos inconscientes y prácticas laborales equitativas.
El informe analiza la situación de la mujer migrante en el mercado laboral español, destacando su papel cada vez más esencial para sostener la economía y afrontar el envejecimiento demográfico, pero también las graves barreras que limitan su inclusión, como la discriminación por origen, la dificultad para homologar títulos, la falta de redes profesionales y su alta exposición al empleo sumergido; el informe concluye que integrar plenamente a las mujeres migrantes en el empleo formal no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad estructural, e insta a las empresas a gestionar activamente la diversidad cultural mediante políticas de inclusión, formación en sesgos inconscientes y prácticas laborales equitativas.