Practitioner perspectives on agency social work in children and families social work in England
Uloženo v:
McLaughlin, H., et al., Practitioner perspectives on agency social work in children and families social work in England. British Journal of Social Work, vol. 55, n. 1, 2025, p. 181-201.
Ref.
606944
Umístění:
SIIS Archivo (R.717)
Palabras clave:
Menores, Adolescentes, Protección de menores, Servicios sociales, Trabajador social, Encuestas, Datos estadísticos, Reino Unido
Menores, Adolescentes, Protección de menores, Servicios sociales, Trabajador social, Encuestas, Datos estadísticos, Reino Unido
Abstrakt:
Este artículo examina las perspectivas de los profesionales sobre el trabajo social de agencias en los Departamentos de Servicios Infantiles de las Autoridades Locales en Inglaterra. Ha habido preocupaciones persistentes sobre el uso de trabajadores de agencias, relacionadas con el costo, la calidad y el impacto en los servicios, a pesar del reconocimiento de que el personal temporal puede ser necesario por diversas razones. Sin embargo, la reciente escasez de mano de obra y el aumento de los costos de la contratación de personal de agencias están impulsando las demandas de algún tipo de regulación de los trabajadores de agencias.<br><br>Los hallazgos indican varias razones para elegir el trabajo de agencias, siendo el salario la más significativa, pero de ninguna manera la única. Se consideran las ventajas y desventajas del trabajo a través de agencias para los trabajadores, empleadores y usuarios de servicios, y se ofrecen sugerencias sobre futuras investigaciones para ayudar a comprender cómo los empleadores pueden identificar y abordar los factores de reclutamiento y retención para reducir la dependencia del personal de agencias.
Este artículo examina las perspectivas de los profesionales sobre el trabajo social de agencias en los Departamentos de Servicios Infantiles de las Autoridades Locales en Inglaterra. Ha habido preocupaciones persistentes sobre el uso de trabajadores de agencias, relacionadas con el costo, la calidad y el impacto en los servicios, a pesar del reconocimiento de que el personal temporal puede ser necesario por diversas razones. Sin embargo, la reciente escasez de mano de obra y el aumento de los costos de la contratación de personal de agencias están impulsando las demandas de algún tipo de regulación de los trabajadores de agencias.<br><br>Los hallazgos indican varias razones para elegir el trabajo de agencias, siendo el salario la más significativa, pero de ninguna manera la única. Se consideran las ventajas y desventajas del trabajo a través de agencias para los trabajadores, empleadores y usuarios de servicios, y se ofrecen sugerencias sobre futuras investigaciones para ayudar a comprender cómo los empleadores pueden identificar y abordar los factores de reclutamiento y retención para reducir la dependencia del personal de agencias.