Conciliación entre la vida laboral y la vida familiar: un análisis de la no discriminación, la corresponsabilidad y la flexibilidad como elementos para la igualdad laboral de las mujeres en la Directiva (UE) 2019/1158 y en su trasposición al ordenamiento
שמור ב:
Testal, E., Conciliación entre la vida laboral y la vida familiar: un análisis de la no discriminación, la corresponsabilidad y la flexibilidad como elementos para la igualdad laboral de las mujeres en la Directiva (UE) 2019/1158 y en su trasposición al ordenamiento. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, n. 51, 2024, p. 151-178.
Ref.
600750
מקום:
SIIS Archivo (R.1580)
Palabras clave:
Política familiar, Promoción, Conciliación, Hijos, Cuidador informal, Características, Discriminación, Derechos sociales, Igualdad de oportunidades, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Mujer, Hombre, Barreras, Factor de riesgo, Normativa, Ley, Crítica, Unión Europea, España
Política familiar, Promoción, Conciliación, Hijos, Cuidador informal, Características, Discriminación, Derechos sociales, Igualdad de oportunidades, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Mujer, Hombre, Barreras, Factor de riesgo, Normativa, Ley, Crítica, Unión Europea, España
Abstract:
La Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, es una norma con la finalidad de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. <br><br> Para ello impulsa dos elementos esenciales en el ejercicio de los derechos de conciliación: la corresponsabilidad y el ejercicio flexible de los tiempos de trabajo. <br><br> La transposición de la Directiva al derecho interno insta la modificación de las normas laborales internas, incrementándose la protección de las personas trabajadoras en clave de corresponsabilidad en el cuidado y de igualdad y no discriminación laboral.
La Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, es una norma con la finalidad de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. <br><br> Para ello impulsa dos elementos esenciales en el ejercicio de los derechos de conciliación: la corresponsabilidad y el ejercicio flexible de los tiempos de trabajo. <br><br> La transposición de la Directiva al derecho interno insta la modificación de las normas laborales internas, incrementándose la protección de las personas trabajadoras en clave de corresponsabilidad en el cuidado y de igualdad y no discriminación laboral.