La flexibilidad laboral: significados y consecuencias
שמור ב:
Martínez, J.I., Bernardi, F., La flexibilidad laboral: significados y consecuencias. Política y Sociedad, Vol. 48, no. 2 (2011), p. 381-402.
Ref.
181146
מקום:
SIIS R.1280 Archivo
Palabras clave:
Datos estadísticos, Desempleo, Desigualdad social, Edad, Exclusión social, Género, Jornada laboral, Juventud, Nivel cultural, Personas mayores, Precariedad, Trabajo, Trabajo temporal, España
Datos estadísticos, Desempleo, Desigualdad social, Edad, Exclusión social, Género, Jornada laboral, Juventud, Nivel cultural, Personas mayores, Precariedad, Trabajo, Trabajo temporal, España
Abstract:
Los objetivos del artículo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de los individuos, 2) así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en España. La peculiaridad española con respecto a la flexibilidad radica en la alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que los efectos de la flexibilización sobre el curso vital de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clases ocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan aumentado en España.
Los objetivos del artículo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de los individuos, 2) así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en España. La peculiaridad española con respecto a la flexibilidad radica en la alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que los efectos de la flexibilización sobre el curso vital de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clases ocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan aumentado en España.