Guía de la conciliación laboral en las organizaciones del tercer sector de voluntariado a la corresponsabilidad social sostenible
Shranjeno v:
Asociación por la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones (Alia), Guía de la conciliación laboral en las organizaciones del tercer sector de voluntariado a la corresponsabilidad social sostenible. Valencia, Plataforma de Voluntariat de la Comunitat Valenciana, 2023, 26 p.
Ref.
589060
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones, Asociaciones, ONG, Conciliación, Trabajo, Atención infancia, Derecho laboral, Condiciones de trabajo
Trabajador, Entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones, Asociaciones, ONG, Conciliación, Trabajo, Atención infancia, Derecho laboral, Condiciones de trabajo
Abstract:
A nivel internacional, el 25 de septiembre de 2015, los 193 países miembros de la ONU acordaron por unanimidad 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y 169 metas específicas para proteger el planeta, poner fin a la pobreza y asegurar la prosperidad como parte de una nueva agenda para el desarrollo sostenible: la Agenda 2030.<br><br><br>La OIT, a través de los ODS y de la proclamación del trabajo decente, así como la Unión Europea vienen requiriendo a los Estados miembro para que intervengan activamente en pro de la corresponsabilidad, más allá de la conciliación de la vida familiar y laboral de cada persona trabajadora. Como forma de garantizar el trabajo decente y sostenible se propone el empoderamiento de la persona trabajadora sobre el reparto de sus tiempos vitales.
A nivel internacional, el 25 de septiembre de 2015, los 193 países miembros de la ONU acordaron por unanimidad 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y 169 metas específicas para proteger el planeta, poner fin a la pobreza y asegurar la prosperidad como parte de una nueva agenda para el desarrollo sostenible: la Agenda 2030.<br><br><br>La OIT, a través de los ODS y de la proclamación del trabajo decente, así como la Unión Europea vienen requiriendo a los Estados miembro para que intervengan activamente en pro de la corresponsabilidad, más allá de la conciliación de la vida familiar y laboral de cada persona trabajadora. Como forma de garantizar el trabajo decente y sostenible se propone el empoderamiento de la persona trabajadora sobre el reparto de sus tiempos vitales.
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