Manual de competencias del liderazgo
Gespeichert in:
Grupo de Aprendizaje y Buenas Prácticas FEPROAMI, Manual de competencias del liderazgo. Cádiz, Diputación de Cádiz, Servicio de Publicaciones, 2018, 144 p.
Ref.
538160
Standort:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Parálisis cerebral, Autismo, Entidades sin ánimo de lucro, Personal, Organización y gestión, Competencias, Metodología, Características, Derechos del usuario, Inclusión, Atención individualizada, Calidad de la atención, Ética, Recursos, Recomendaciones, Manuales, Andalucía, España
Discapacidad intelectual, Parálisis cerebral, Autismo, Entidades sin ánimo de lucro, Personal, Organización y gestión, Competencias, Metodología, Características, Derechos del usuario, Inclusión, Atención individualizada, Calidad de la atención, Ética, Recursos, Recomendaciones, Manuales, Andalucía, España
Abstract:
Este manual viene a dar respuesta a la necesidad de identificar y definir las competencias deseables en los líderes de las entidades de apoyo a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Se completa con un mecanismo de autoevaluación para facilitar la comparación de resultados entre las organizaciones participantes. Pretende ser un documento para orientar en el proceso a seguir a la hora de desarrollar competencias en los responsables del ámbito político y técnico de la gestión asociativa, que potencien la gestión eficiente de las personas y las organizaciones, facilitando un alto nivel de cooperación, capacitación y desarrollo de todos sus miembros.
Este manual viene a dar respuesta a la necesidad de identificar y definir las competencias deseables en los líderes de las entidades de apoyo a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Se completa con un mecanismo de autoevaluación para facilitar la comparación de resultados entre las organizaciones participantes. Pretende ser un documento para orientar en el proceso a seguir a la hora de desarrollar competencias en los responsables del ámbito político y técnico de la gestión asociativa, que potencien la gestión eficiente de las personas y las organizaciones, facilitando un alto nivel de cooperación, capacitación y desarrollo de todos sus miembros.
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