La igualdad salarial, un objetivo pendiente
Uloženo v:
Secretaría de Igualdad, La igualdad salarial, un objetivo pendiente. Madrid, Unión General de Trabajadores, 2016, 32 p.
Ref.
509126
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Igualdad de género, Salario, Salario mínimo, Intervención informal, Estudio económico, Datos estadísticos, Autonomías, España
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Igualdad de género, Salario, Salario mínimo, Intervención informal, Estudio económico, Datos estadísticos, Autonomías, España
Abstrakt:
La Comisión Europea, en noviembre de 2015, publicó un Informe en el que se analizan los resultados de una consulta pública sobre igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea, que se realizó a lo largo del verano de 2015, y a la que desde UGT contribuimos a través de la Confederación Europea de Sindicatos. En dicho informe se abordaba la igualdad retributiva y se recogía que la brecha salarial en Europa está en torno al 16,3% salario hora, por lo que las mujeres trabajan 59 días de media, de forma gratuita cada año. En ese sentido la Comisión decidió declarar el día 2 de noviembre como “Día europeo por la igualdad salarial”. En España seguimos conmemorando el 22 de febrero como el Día por la Igualdad salarial porque así se aprobó en el año 2010 por nuestro Gobierno, hasta que se reduzca o elimine la brecha en las retribuciones de mujeres y hombres en nuestro país, de forma similar a lo que hacen la mayor parte de los países de la Unión Europea. Desde UGT no faltamos a la cita con la elaboración de un informe, desde hace siete años, para analizar los datos más recientes proporcionados por las estadísticas oficiales, y así denunciar una de las discriminaciones que entraña mayores dificultades para su erradicación. La discriminación retributiva incide, es causa y a la vez consecuencia de otras discriminaciones de las que son objeto las mujeres.
La Comisión Europea, en noviembre de 2015, publicó un Informe en el que se analizan los resultados de una consulta pública sobre igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea, que se realizó a lo largo del verano de 2015, y a la que desde UGT contribuimos a través de la Confederación Europea de Sindicatos. En dicho informe se abordaba la igualdad retributiva y se recogía que la brecha salarial en Europa está en torno al 16,3% salario hora, por lo que las mujeres trabajan 59 días de media, de forma gratuita cada año. En ese sentido la Comisión decidió declarar el día 2 de noviembre como “Día europeo por la igualdad salarial”. En España seguimos conmemorando el 22 de febrero como el Día por la Igualdad salarial porque así se aprobó en el año 2010 por nuestro Gobierno, hasta que se reduzca o elimine la brecha en las retribuciones de mujeres y hombres en nuestro país, de forma similar a lo que hacen la mayor parte de los países de la Unión Europea. Desde UGT no faltamos a la cita con la elaboración de un informe, desde hace siete años, para analizar los datos más recientes proporcionados por las estadísticas oficiales, y así denunciar una de las discriminaciones que entraña mayores dificultades para su erradicación. La discriminación retributiva incide, es causa y a la vez consecuencia de otras discriminaciones de las que son objeto las mujeres.