IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EUROPA (PARTE I)
Wedi'i Gadw mewn:
IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EUROPA (PARTE I). BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 86 (2002), p. 33-46.
Ref.
113902
Lleoliad:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Crítica, Discriminación, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Salario, Salario mínimo, Panorama internacional, Unión Europea
Crítica, Discriminación, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Mujer, Normativa, Salario, Salario mínimo, Panorama internacional, Unión Europea
Crynodeb:
Todavía existen diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres en toda la UE y Noruega. Esta brecha salarial es de gran preocupación para los encargados de hacer políticas y para las propias mujeres, tanto a escala nacional como europea. La cuestión es especialmente relevante en la actualidad, especialmente a la luz de la estrategia europea de empleo de la UE y su objetivo de la igualdad de oportunidades. El presente estudio comparado revisa: los avances generales en la brecha salarial en la UE y Noruega; las medidas legales para combatir la discriminación salarial contra las mujeres y la mejora de sus condiciones salariales; la relación entre la cuestión de la igualdad salarial y la negociación colectiva; la postura adoptada por los agentes sociales; y la cuestión de la igualdad salarial en los Planes de Acción sobre el Empleo de cada uno de los Estados miembros de la UE.
Todavía existen diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres en toda la UE y Noruega. Esta brecha salarial es de gran preocupación para los encargados de hacer políticas y para las propias mujeres, tanto a escala nacional como europea. La cuestión es especialmente relevante en la actualidad, especialmente a la luz de la estrategia europea de empleo de la UE y su objetivo de la igualdad de oportunidades. El presente estudio comparado revisa: los avances generales en la brecha salarial en la UE y Noruega; las medidas legales para combatir la discriminación salarial contra las mujeres y la mejora de sus condiciones salariales; la relación entre la cuestión de la igualdad salarial y la negociación colectiva; la postura adoptada por los agentes sociales; y la cuestión de la igualdad salarial en los Planes de Acción sobre el Empleo de cada uno de los Estados miembros de la UE.