La importancia de salvar la esencia de la jubilación parcial
Gardado en:
Fernández, J., La importancia de salvar la esencia de la jubilación parcial. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 109 (2014), p. 149-174.
Ref.
198392
Localización:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Jornada laboral, Jubilación, Normativa, Personas mayores, Personas mayores activas, Protección social, Reparto de empleo, Seguridad Social, Trabajo, España
Jornada laboral, Jubilación, Normativa, Personas mayores, Personas mayores activas, Protección social, Reparto de empleo, Seguridad Social, Trabajo, España
Resumo:
La jubilación parcial es una figura prestacional de gran interés por su doble finalidad: como paso gradual a la pensión de jubilación combinándola con una actividad a tiempo parcial, y también como medida de fomento de empleo. Desde su creación por Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, la jubilación parcial ha sido frecuentemente modificada, unas veces con el objetivo de estimular a los trabajadores a acogerse a su régimen jurídico, otras por el contrario, con la finalidad –no oculta–, de desalentar la incorporación a la misma por razones de ajuste financiero o por sospechas de fraude.
La jubilación parcial es una figura prestacional de gran interés por su doble finalidad: como paso gradual a la pensión de jubilación combinándola con una actividad a tiempo parcial, y también como medida de fomento de empleo. Desde su creación por Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, la jubilación parcial ha sido frecuentemente modificada, unas veces con el objetivo de estimular a los trabajadores a acogerse a su régimen jurídico, otras por el contrario, con la finalidad –no oculta–, de desalentar la incorporación a la misma por razones de ajuste financiero o por sospechas de fraude.
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