Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones
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Fundación Diversidad, Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones. Madrid, Fundación Diversidad, 2013, 64 p.
Ref.
192578
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Buenas prácticas, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Empresa, Entorno laboral, Etnia, Género, Hombre, LGBT, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Manuales, Migración, Minorías, Mujer, Personas mayores, Prevención, Promoción, Racismo, Recomendaciones, Religión, Sexismo, Trabajo
Buenas prácticas, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Empresa, Entorno laboral, Etnia, Género, Hombre, LGBT, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Manuales, Migración, Minorías, Mujer, Personas mayores, Prevención, Promoción, Racismo, Recomendaciones, Religión, Sexismo, Trabajo
Abstract:
El Libro Blanco de la Diversidad busca despertar el interés sobre su gestión, profundizar en su conocimiento y sensibilizar sobre la misma al entramado empresarial. Su contenido pretende ser “una fuente de referencia para conocer más y mejor sobre procesos y mecanismos de acción donde las diferencias de origen, etnia, género, orientación sexual, religión, costumbres, edad o discapacidad no sean un problema en las organizaciones, sino un valor añadido, una fuente de innovación y de generación de riqueza social y económica”.
El Libro Blanco de la Diversidad busca despertar el interés sobre su gestión, profundizar en su conocimiento y sensibilizar sobre la misma al entramado empresarial. Su contenido pretende ser “una fuente de referencia para conocer más y mejor sobre procesos y mecanismos de acción donde las diferencias de origen, etnia, género, orientación sexual, religión, costumbres, edad o discapacidad no sean un problema en las organizaciones, sino un valor añadido, una fuente de innovación y de generación de riqueza social y económica”.
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