IN SEARCH OF A BALANCE BETWEEN THE RIGHT TO EQUALITY AND OTHER FUNDAMENTAL RIGHTS
Salvato in:
BRIBOSIA, E., RORIVE, I., IN SEARCH OF A BALANCE BETWEEN THE RIGHT TO EQUALITY AND OTHER FUNDAMENTAL RIGHTS. BRUSELAS, EUROPEAN COMMISSION, 2010, 88 p.
Ref.
172048
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Derechos, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etnia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Personas mayores, Racismo, Religión, Sexismo, Unión Europea
Derechos, Discapacidad, Discriminación, Edadismo, Etnia, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Personas mayores, Racismo, Religión, Sexismo, Unión Europea
Abstract:
El documento identifica los principales puntos de conflicto entre ciertos derechos fundamentales y el derecho a la igualdad y la no discriminación en el contexto de la Unión Europea y también, aunque de forma menos exhaustiva, en los diferentes Estados miembros. Sin un marco de referencia claro o una serie de directivas unificadas sobre el tema, la responsabilidad de resolver los conflictos entre el derecho a la igualdad y otros derechos fundamentales del individuo queda en manos de los tribunales, que han de tomar decisiones sin un criterio único y basándose únicamente en el análisis de cada caso. El informe proporciona a jueces y legisladores unos planteamientos generales sobre el tema. Se plantea el debate de si existe una tipología apropiada para facilitar el entendimiento entre el derecho de igualdad y otros derechos fundamentales, de si los conflictos entre ambos son de diferente naturaleza que los que se producen entre otros derechos fundamentales, y de si en este debate tiene lugar una discriminación dentro del propio principio de igualdad. Finalmente, el texto intenta definir los métodos para resolver esta clase de conflictos.
El documento identifica los principales puntos de conflicto entre ciertos derechos fundamentales y el derecho a la igualdad y la no discriminación en el contexto de la Unión Europea y también, aunque de forma menos exhaustiva, en los diferentes Estados miembros. Sin un marco de referencia claro o una serie de directivas unificadas sobre el tema, la responsabilidad de resolver los conflictos entre el derecho a la igualdad y otros derechos fundamentales del individuo queda en manos de los tribunales, que han de tomar decisiones sin un criterio único y basándose únicamente en el análisis de cada caso. El informe proporciona a jueces y legisladores unos planteamientos generales sobre el tema. Se plantea el debate de si existe una tipología apropiada para facilitar el entendimiento entre el derecho de igualdad y otros derechos fundamentales, de si los conflictos entre ambos son de diferente naturaleza que los que se producen entre otros derechos fundamentales, y de si en este debate tiene lugar una discriminación dentro del propio principio de igualdad. Finalmente, el texto intenta definir los métodos para resolver esta clase de conflictos.
Abstract:
La Carta Europea de Derechos Humanos, vinculante desde la entrada en vigor del Tratado de Lisboa (2009), obliga a todos los Estados miembros a combatir la discriminación sin dejar de respetar otros derechos fundamentales. Según lo que se deriva de este informe, es necesario un profundo debate sobre cómo lograr ese equilibrio, ya que al incidir en la defensa de la igualdad de oportunidades, se han subestimado las posibles tensiones que pudieran producirse respecto a otros derechos fundamentales. Ésta es la principal conclusión de este informe realizado a instancias del Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de la Comisión Europea.
La Carta Europea de Derechos Humanos, vinculante desde la entrada en vigor del Tratado de Lisboa (2009), obliga a todos los Estados miembros a combatir la discriminación sin dejar de respetar otros derechos fundamentales. Según lo que se deriva de este informe, es necesario un profundo debate sobre cómo lograr ese equilibrio, ya que al incidir en la defensa de la igualdad de oportunidades, se han subestimado las posibles tensiones que pudieran producirse respecto a otros derechos fundamentales. Ésta es la principal conclusión de este informe realizado a instancias del Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de la Comisión Europea.