Las herramientas de evaluación en las empresas de inserción según las fases del itinerario: un ejemplo en el País Vasco
Gardado en:
Zacarés, J.J., ET AL., Las herramientas de evaluación en las empresas de inserción según las fases del itinerario: un ejemplo en el País Vasco. Zerbitzuan, no. 52 (2012), p. 141-152.
Ref.
188790
Localización:
DFB R.721 / SIIS R.721 / SIIS Archivo (R.721)
Palabras clave:
Aptitudes laborales, Economía social, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Normativa, España, País Vasco
Aptitudes laborales, Economía social, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Instrumentos técnicos, Normativa, España, País Vasco
Resumo:
Este artículo presenta un primer nivel de análisis de las herramientas evaluativas que utilizan las empresas de inserción en cada una de las fases de los itinerarios de inserción. Se trata de ofrecer una visión panorámica a partir de una muestra representativa de instrumentos de evaluación empleados por empresas de inserción de todo el Estado español, en el que también se detallan algunas particularidades normativas para el caso del País Vasco. El objetivo es valorar críticamente el grado en que estas herramientas están sirviendo a los fines de cada una de las fases del proceso seguido por los trabajadores de inserción. Se concluye señalando los aspectos clave que las empresas de inserción han de considerar en esta dimensión evaluativa, y apuntando posibles vías de mejora en las herramientas y en el uso que se hace de ellas.
Este artículo presenta un primer nivel de análisis de las herramientas evaluativas que utilizan las empresas de inserción en cada una de las fases de los itinerarios de inserción. Se trata de ofrecer una visión panorámica a partir de una muestra representativa de instrumentos de evaluación empleados por empresas de inserción de todo el Estado español, en el que también se detallan algunas particularidades normativas para el caso del País Vasco. El objetivo es valorar críticamente el grado en que estas herramientas están sirviendo a los fines de cada una de las fases del proceso seguido por los trabajadores de inserción. Se concluye señalando los aspectos clave que las empresas de inserción han de considerar en esta dimensión evaluativa, y apuntando posibles vías de mejora en las herramientas y en el uso que se hace de ellas.
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