Herramienta de perfilado de parados: modelización y resultados preliminares
Gespeichert in:
Felgueroso, F., et al., Herramienta de perfilado de parados: modelización y resultados preliminares. Serie: Estudios sobre la Economía Española n. 2017/23, Madrid, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, 2017, 65 p.
Ref.
532744
Standort:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Desempleo, Aptitudes laborales, Evaluación, Modelos, Metodología, Instrumentos técnicos, Datos estadísticos, España
Trabajo, Desempleo, Aptitudes laborales, Evaluación, Modelos, Metodología, Instrumentos técnicos, Datos estadísticos, España
Abstract:
En este documento se presentan los detalles técnicos y metodológicos para el desarrollo de una herramienta estadística de perfilado que proporciona un indicador de empleabilidad para cada demandante desempleado y registrado en los servicios públicos de empleo (SPE). Este modelo se basa en la estimación de un modelo de duración para la probabilidad de salir del desempleo a tres horizontes temporales diferentes identificados con el corto, medio y largo plazo. La clasificación de los demandantes en función de su empleabilidad utiliza la posición de los mismos en términos de sus posibilidades de reempleo en cada una de estos tres horizontes laborales. El objetivo de este diagnóstico de empleabilidad es facilitar la gestión de las políticas activas y la asignación de los usuarios de dichas políticas a los itinerarios de inserción más adecuados, usando para ello criterios de eficacia y eficiencia.
En este documento se presentan los detalles técnicos y metodológicos para el desarrollo de una herramienta estadística de perfilado que proporciona un indicador de empleabilidad para cada demandante desempleado y registrado en los servicios públicos de empleo (SPE). Este modelo se basa en la estimación de un modelo de duración para la probabilidad de salir del desempleo a tres horizontes temporales diferentes identificados con el corto, medio y largo plazo. La clasificación de los demandantes en función de su empleabilidad utiliza la posición de los mismos en términos de sus posibilidades de reempleo en cada una de estos tres horizontes laborales. El objetivo de este diagnóstico de empleabilidad es facilitar la gestión de las políticas activas y la asignación de los usuarios de dichas políticas a los itinerarios de inserción más adecuados, usando para ello criterios de eficacia y eficiencia.