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Empleo a tiempo parcial y género: el trabajador o el puesto de trabajo como factor clave

Gardado en:
Kjeldstad, R., Nymoen, E.H., Empleo a tiempo parcial y género: el trabajador o el puesto de trabajo como factor clave. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 131, no. 1-2 (2012), p. 93-118.
Ref. 186505
Localización: SIIS R.1537 Archivo
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Palabras clave:
Entorno laboral, Género, Hombre, Jornada laboral, Mujer, Sexismo, Trabajo, Noruega
Resumo:
Se explora la relación entre diversas modalidades de empleo a tiempo parcial y género, considerando las características del trabajador y del puesto de trabajo. El trabajo a tiempo parcial voluntario con alto porcentaje de horas es la modalidad más extendida y más utilizada por las mujeres, indicio de que los empleadores se ajustan a las preferencias de estas. El tiempo parcial voluntario con bajo porcentaje de horas suele ser una modalidad transitoria asociada a determinadas edades y empleos. El tiempo parcial involuntario se asocia al mercado laboral secundario (contratos temporales, nacionalidad no occidental) y afecta más a mujeres que a hombres.

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