PARTICIPACION LABORAL FEMENINA Y ESTADOS DE BIENESTAR
Gorde:
MILLER, L.M., PARTICIPACION LABORAL FEMENINA Y ESTADOS DE BIENESTAR. REVISTA ESPAÑOLA DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGICAS, Vol. 108, no. 4 (2004), p. 49-74.
Erref.
135078
Kokapena:
SIIS R.785 Archivo
Hitz-gakoak:
Discriminación, Entorno laboral, Estado social, Inclusión laboral, Mujer, Sexismo, Unión Europea
Discriminación, Entorno laboral, Estado social, Inclusión laboral, Mujer, Sexismo, Unión Europea
Laburpena:
En este trabajo se aborda la relación entre la incorporación femenina al mercado de trabajo y los diferentes regímenes de bienestar europeos. En primer lugar, se realiza un repaso a la literatura más relevante sobre la materia. En segundo lugar, se muestra una panorámica general de la evolución de la actividad femenina en los quince países miembros de la Unión Europea. Por último, se indaga sobre los factores que influyen en mayor medida sobre la permanencia de las mujeres fuera del mercado de trabajo, distinguiendo entre condicionantes individuales y condicionantes relacionados con los regímenes de bienestar.
En este trabajo se aborda la relación entre la incorporación femenina al mercado de trabajo y los diferentes regímenes de bienestar europeos. En primer lugar, se realiza un repaso a la literatura más relevante sobre la materia. En segundo lugar, se muestra una panorámica general de la evolución de la actividad femenina en los quince países miembros de la Unión Europea. Por último, se indaga sobre los factores que influyen en mayor medida sobre la permanencia de las mujeres fuera del mercado de trabajo, distinguiendo entre condicionantes individuales y condicionantes relacionados con los regímenes de bienestar.
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