EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y PREVENCION DEL ESTRES LABORAL:ALGUNAS EXPERIENCIAS HOLANDESAS
Guardado en:
SCHAUFELI, W., EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y PREVENCION DEL ESTRES LABORAL:ALGUNAS EXPERIENCIAS HOLANDESAS. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 15, no. 2 (1999), p. 147-171.
Ref.
99750
Localización:
DFA R.38
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Estrés, Experiencias, Prevención, Trabajo, Países Bajos
Condiciones de trabajo, Estrés, Experiencias, Prevención, Trabajo, Países Bajos
Resumen:
Se tratan datos y cifras sobre la vida laboral en Holanda con el fin de contextualizar los desarrollos recientes en un marco apropiado.Posteriormente, se describen los principios básicos de la WCA que es la piedra angular de las políticas gubernamentales y corporativas de la reducción de riesgos psicosociales y del estrés laboral. Una sección especial se dedica al trabajo de la OHSS y a los profesionales que emplean, que incluyen una profesión completamente nueva:el así llamado experto laboral y organizacional. Además, se presentan dos modelos de estrés laboral que están siendo utilizados en la práctica como marcos generales para la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo y algunos ejemplos de instrumentos para la evaluación de riesgos. A continuación, se describe una aproximación general paso a paso que se utiliza en los programas para prevenir o reducir el estrés y se presenta un ejemplo de programa de este tipo. El artículo finaliza con algunas observaciones críticas y con una breve formulación sobre los cambios de posición de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en Holanda.
Se tratan datos y cifras sobre la vida laboral en Holanda con el fin de contextualizar los desarrollos recientes en un marco apropiado.Posteriormente, se describen los principios básicos de la WCA que es la piedra angular de las políticas gubernamentales y corporativas de la reducción de riesgos psicosociales y del estrés laboral. Una sección especial se dedica al trabajo de la OHSS y a los profesionales que emplean, que incluyen una profesión completamente nueva:el así llamado experto laboral y organizacional. Además, se presentan dos modelos de estrés laboral que están siendo utilizados en la práctica como marcos generales para la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo y algunos ejemplos de instrumentos para la evaluación de riesgos. A continuación, se describe una aproximación general paso a paso que se utiliza en los programas para prevenir o reducir el estrés y se presenta un ejemplo de programa de este tipo. El artículo finaliza con algunas observaciones críticas y con una breve formulación sobre los cambios de posición de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en Holanda.