EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN LA REPUBLICA FEDERAL ALEMANA
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WENDELING, U., EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN LA REPUBLICA FEDERAL ALEMANA. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 18 (1999), p. 223-238.
Ref.
98697
Location:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Contratos, Jornada laboral, Normativa, Reparto de empleo, Trabajo, Alemania
Contratos, Jornada laboral, Normativa, Reparto de empleo, Trabajo, Alemania
Abstract:
El concepto de trabajo a tiempo parcial, que el Ordenamiento laboral alemás establece en la Ley de MEdidas de Fomento de Empleo (Beschaftigungsforderungsgesetz) parte de la delimitación de los "ocupados a tiepo parcial" (teilzeitbeschaftigung), cuya relación laboral descansa sobre la base de un pacto individual a través del cual el trabajador se obliga a la prestación de servicios por cuenta ajena con la única condición de no superar la totalidad de la jornada laboral habitual. Dentro de este contexto, se instrumentalizan nuevas formas de trabajo a tiempo parcial. Así, modalidades como la distribución del trabajo (Jobsharing), el trabajo por pedido o requerimiento (Kapovaz) e incluso las denominadas jornadas flexibles (Gleitzeit) contribuyen a satisfacer las demandas de flexibilidad laboral. Por otro lado, cuestiones como la igualdad de trato entre los trabajadores a tiempo compleot y los trabajadores a tiempo parcial, la equivalencia entre contraprestación salarial y rendimiento del trabajo prestado, el derecho a percibir una remuneración por hora extraordinaria realizada o incluso el cumplimiento de la "proporcionalidad" en el régimen delk trabajo a turnos constituyen las principales cuestiones que se suscitan en torno a la regulación del trabajo a tiempo parcial.
El concepto de trabajo a tiempo parcial, que el Ordenamiento laboral alemás establece en la Ley de MEdidas de Fomento de Empleo (Beschaftigungsforderungsgesetz) parte de la delimitación de los "ocupados a tiepo parcial" (teilzeitbeschaftigung), cuya relación laboral descansa sobre la base de un pacto individual a través del cual el trabajador se obliga a la prestación de servicios por cuenta ajena con la única condición de no superar la totalidad de la jornada laboral habitual. Dentro de este contexto, se instrumentalizan nuevas formas de trabajo a tiempo parcial. Así, modalidades como la distribución del trabajo (Jobsharing), el trabajo por pedido o requerimiento (Kapovaz) e incluso las denominadas jornadas flexibles (Gleitzeit) contribuyen a satisfacer las demandas de flexibilidad laboral. Por otro lado, cuestiones como la igualdad de trato entre los trabajadores a tiempo compleot y los trabajadores a tiempo parcial, la equivalencia entre contraprestación salarial y rendimiento del trabajo prestado, el derecho a percibir una remuneración por hora extraordinaria realizada o incluso el cumplimiento de la "proporcionalidad" en el régimen delk trabajo a turnos constituyen las principales cuestiones que se suscitan en torno a la regulación del trabajo a tiempo parcial.
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