EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL A EFECTOS DE PROTECCION SOCIAL
Sparad:
MARIN, J.M., EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL A EFECTOS DE PROTECCION SOCIAL. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 18 (1999), p. 159-168.
Ref.
98692
Placering:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Contratos, Efectos, Jornada laboral, Protección social, Trabajo, España
Contratos, Efectos, Jornada laboral, Protección social, Trabajo, España
Abstrakt:
La protección social será directamente aplicable, por exigencia legal, al contrato de trabajo "a tiempo parcial" en que se pacte una jornada inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable o, si no lo hubiera, inferior en el mismo porcentaje a la jornada ordinaria máxima legal. Sin embargo, a efectos de la protección social, el concepto legal de contrato a "tiempo parcial"señalado sufre ampliaciones, que nacen de la aplicación conjunta de las Disposiciones transitorias primera y tercera del RD-LTP, y exclusiones o negaciones, que responden a razones de forma, concurrencia de varios contratos en el mismo trabajador que superen la jornada que define "el tiempo parcial", encuadramiento en los Regímenes Especiales Agrario y de Empleados de Hogar, no cumplimiento de los requisitos del contrato de relevo y existencia de Convenio Especial con la Entidad Gestora.
La protección social será directamente aplicable, por exigencia legal, al contrato de trabajo "a tiempo parcial" en que se pacte una jornada inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable o, si no lo hubiera, inferior en el mismo porcentaje a la jornada ordinaria máxima legal. Sin embargo, a efectos de la protección social, el concepto legal de contrato a "tiempo parcial"señalado sufre ampliaciones, que nacen de la aplicación conjunta de las Disposiciones transitorias primera y tercera del RD-LTP, y exclusiones o negaciones, que responden a razones de forma, concurrencia de varios contratos en el mismo trabajador que superen la jornada que define "el tiempo parcial", encuadramiento en los Regímenes Especiales Agrario y de Empleados de Hogar, no cumplimiento de los requisitos del contrato de relevo y existencia de Convenio Especial con la Entidad Gestora.
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