Contrato a tiempo parcial. ¿Qué ha pasado?
Furkejuvvon:
García, M.D., Khurtsidze, N., Contrato a tiempo parcial. ¿Qué ha pasado?. e-Revista Internacional de la Protección Social, vol. 3, n. 1, 2018, p. 245-265.
Ref.
540399
Sajádat:
SIIS Archivo (R.1932)
Palabras clave:
Desempleo, Trabajo, Jornada laboral, Contratos, Derecho laboral, Igualdad de género, Características, Efectos, Precariedad, Exclusión social, Estabilidad laboral, Seguridad Social, Prestaciones económicas, Características prestación, Evolución, Normativa, España
Desempleo, Trabajo, Jornada laboral, Contratos, Derecho laboral, Igualdad de género, Características, Efectos, Precariedad, Exclusión social, Estabilidad laboral, Seguridad Social, Prestaciones económicas, Características prestación, Evolución, Normativa, España
Abstrákta:
Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial.
Este estudio contiene una reflexión sobre el trabajo a tiempo parcial, deteniéndose en su evolución y regulación normativa. Parte de la consideración del contrato a tiempo parcial como una modalidad contractual independiente y diferente del contrato a tiempo completo. Fija determinados aspectos de esta modalidad contractual y delimita algunas de las problemáticas que surgen en ella. Señala al trabajo a tiempo parcial como un empleo flexible y estable dentro del debate teórico y aborda cuestiones relacionadas con él. Precisa algunos aspectos del contrato a tiempo parcial como medida frente al desempleo, y cuestiona si el reparto del trabajo mediante esta modalidad contractual es una solución frente al desempleo o supone la aparición del empleo precario. Y, por último, analiza la protección social y la posible discriminación de los trabajadores a tiempo parcial.