USING PERSON-CENTERED PLANNING TO DETERMINE EMPLOYMENT PREFERENCES AMONG PEOPLE WITH THE MOST SEVERE DEVELOPMENTAL DISABILITIES
Saved in:
EVERSON, J.M., REID, D.H., USING PERSON-CENTERED PLANNING TO DETERMINE EMPLOYMENT PREFERENCES AMONG PEOPLE WITH THE MOST SEVERE DEVELOPMENTAL DISABILITIES. JOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATION, Vol. 9, no. 2 (1997), p. 99-108.
Ref.
67889
Location:
SIIS R.5052(M)
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Orientación profesional, Profesiones, Programas individualizados, Toma de decisiones
Discapacidad intelectual, Discapacidad severa, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Orientación profesional, Profesiones, Programas individualizados, Toma de decisiones
Abstract:
El presente artículo ofrece una perspectiva general de cómo los principios y prácticas de la planificación individualizada pueden ser utilizados en el marco de programas de empleo protegido para ofrecer distintas alternativas laborales a las personas con discapacidad de desarrollo más graves. Trata de la importancia de las prácticas individualizadas en las actividades de desarrollo y evaluación del trabajo, y ofrece un resumen de la investigación aplicada en lo que se refiere a la evaluación de preferencias y la oferta de distintas alternativas a las personas con discapacidad más grave. Las conclusiones de la investigación indican que incluso las personas con discapacidad más importantes cuentan con distintas preferencias. Además, se ha demostrado que el ofrecer sistemáticamente la posibilidad de elegir la actividad preferida aumenta la capacidad de adquisición de nuevas habilidades, la productividad y el disfrute general de las personas con discapacidad grave. Resume las repercusiones para el personal de empleo protegido de las conclusiones de la investigación, haciendo hincapié en los distintos medios de incorporar la posibilidad de una elección individualizada en las prácticas de evaluación laboral a fin de garantizar que los trabajos desarrollados concuerdan con las preferencias vocacionales de los empleados.
El presente artículo ofrece una perspectiva general de cómo los principios y prácticas de la planificación individualizada pueden ser utilizados en el marco de programas de empleo protegido para ofrecer distintas alternativas laborales a las personas con discapacidad de desarrollo más graves. Trata de la importancia de las prácticas individualizadas en las actividades de desarrollo y evaluación del trabajo, y ofrece un resumen de la investigación aplicada en lo que se refiere a la evaluación de preferencias y la oferta de distintas alternativas a las personas con discapacidad más grave. Las conclusiones de la investigación indican que incluso las personas con discapacidad más importantes cuentan con distintas preferencias. Además, se ha demostrado que el ofrecer sistemáticamente la posibilidad de elegir la actividad preferida aumenta la capacidad de adquisición de nuevas habilidades, la productividad y el disfrute general de las personas con discapacidad grave. Resume las repercusiones para el personal de empleo protegido de las conclusiones de la investigación, haciendo hincapié en los distintos medios de incorporar la posibilidad de una elección individualizada en las prácticas de evaluación laboral a fin de garantizar que los trabajos desarrollados concuerdan con las preferencias vocacionales de los empleados.
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