Strong Gender Contract, Weak Institutions: Gender Pay Gap in Slovenia and Czechia
Gorde:
Křížková, A., Roggeband, C., Strong Gender Contract, Weak Institutions: Gender Pay Gap in Slovenia and Czechia. Social Politics. International studies in gender, state, and society, vol. 32, n. 1, 2025, p. 174-197.
Erref.
607419
Kokapena:
SIIS Archivo (R.1929)
Hitz-gakoak:
Trabajo, Entorno laboral, Salario, Nivel de ingresos, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Mujer, Estudio comparativo, República Checa, Eslovenia
Trabajo, Entorno laboral, Salario, Nivel de ingresos, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Mujer, Estudio comparativo, República Checa, Eslovenia
Laburpena:
Este artículo investiga la dinámica de la brecha salarial de género (BGE) en dos economías post-socialistas, Chequia y Eslovenia, durante su transición capitalista y su adhesión a la UE. Mediante análisis de regresión sobre amplias muestras de datos vinculados entre empleadores y empleados para estimar la BGE total y la BGE dentro del puesto de trabajo, y mediante análisis institucional, se observa que en ambos países las mujeres ganan significativamente menos que los hombres por el mismo trabajo.<br><br>Se interpreta esto como resultado de instituciones, políticas y prácticas, incluidas las desigualdades de género en la división del trabajo no remunerado y el cuidado doméstico, que resultan en contratos de género diferentes pero sólidos en ambos países.<br><br>La segregación de mujeres y hombres en ocupaciones, empleos o lugares de trabajo con salarios diferentes no explica gran parte de la BGE total en Eslovenia. En cambio, explica aproximadamente la mitad de la BGE total en Chequia. Se argumenta que esto se debe a la debilidad de las instituciones del mercado laboral en Chequia, que se están debilitando recientemente en Eslovenia.
Este artículo investiga la dinámica de la brecha salarial de género (BGE) en dos economías post-socialistas, Chequia y Eslovenia, durante su transición capitalista y su adhesión a la UE. Mediante análisis de regresión sobre amplias muestras de datos vinculados entre empleadores y empleados para estimar la BGE total y la BGE dentro del puesto de trabajo, y mediante análisis institucional, se observa que en ambos países las mujeres ganan significativamente menos que los hombres por el mismo trabajo.<br><br>Se interpreta esto como resultado de instituciones, políticas y prácticas, incluidas las desigualdades de género en la división del trabajo no remunerado y el cuidado doméstico, que resultan en contratos de género diferentes pero sólidos en ambos países.<br><br>La segregación de mujeres y hombres en ocupaciones, empleos o lugares de trabajo con salarios diferentes no explica gran parte de la BGE total en Eslovenia. En cambio, explica aproximadamente la mitad de la BGE total en Chequia. Se argumenta que esto se debe a la debilidad de las instituciones del mercado laboral en Chequia, que se están debilitando recientemente en Eslovenia.
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