THE GENDER PAY GAP IN EUROPE FROM A LEGAL PERSPECTIVE
Tallennettuna:
FOUBERT, P., THE GENDER PAY GAP IN EUROPE FROM A LEGAL PERSPECTIVE. BRUSELAS, EUROPEAN COMMISSION, 2010, 39 p.
Ref.
172075
Sijainti:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Nivel de ingresos, Normativa, Prevención, Promoción, Recomendaciones, Salario, Sexismo, Trabajo, Unión Europea
Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Nivel de ingresos, Normativa, Prevención, Promoción, Recomendaciones, Salario, Sexismo, Trabajo, Unión Europea
Abstrakti:
Desde sus orígenes uno de los objetivos de la Unión Europea ha sido alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en materia de salarios. Sin embargo y a pesar de los esfuerzos realizados en este sentido, las estadísticas muestran que persiste la desigualdad de género en el salario de los y las trabajadores en los 27 países de la UE. Este informe, elaborado por la Comisión Europea, analiza las políticas nacionales, las diferentes iniciativas y los instrumentos legales diseñados para terminar con la desigualdad de género en el salario en 33 países –los 27 Estados miembros, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Croacia, Macedonia y Turquía–. Los datos objeto de estudio provienen de cuestionarios completados por expertos en la materia en cada uno de los países.
Desde sus orígenes uno de los objetivos de la Unión Europea ha sido alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en materia de salarios. Sin embargo y a pesar de los esfuerzos realizados en este sentido, las estadísticas muestran que persiste la desigualdad de género en el salario de los y las trabajadores en los 27 países de la UE. Este informe, elaborado por la Comisión Europea, analiza las políticas nacionales, las diferentes iniciativas y los instrumentos legales diseñados para terminar con la desigualdad de género en el salario en 33 países –los 27 Estados miembros, Islandia, Liechtenstein, Noruega, Croacia, Macedonia y Turquía–. Los datos objeto de estudio provienen de cuestionarios completados por expertos en la materia en cada uno de los países.
Abstrakti:
En una primera parte del informe, se describen a grandes rasgos las diferencias en el salario por rangos de edad y en diferentes sectores, la influencia de la crisis, la inmigración, el tipo de jornada laboral y las condiciones laborables. El estudio también revisa el contexto legal y la normativa principal. Un segundo bloque de contenidos enumera diferentes ejemplos de buenas prácticas en igualdad de género en materia salarial. Entre las principales conclusiones del documento, se apunta que la diferencia media entre salarios de mujeres y hombres es de un 17,6% y que, en algunos países, esa brecha tiende a incrementarse. Los datos muestran que las diferencias son mayores y van en aumento en el rango de edad de los 30 a los 49 años, en algunos sectores industriales y en personas con bajo nivel educativo, o con formación de posgrado.
En una primera parte del informe, se describen a grandes rasgos las diferencias en el salario por rangos de edad y en diferentes sectores, la influencia de la crisis, la inmigración, el tipo de jornada laboral y las condiciones laborables. El estudio también revisa el contexto legal y la normativa principal. Un segundo bloque de contenidos enumera diferentes ejemplos de buenas prácticas en igualdad de género en materia salarial. Entre las principales conclusiones del documento, se apunta que la diferencia media entre salarios de mujeres y hombres es de un 17,6% y que, en algunos países, esa brecha tiende a incrementarse. Los datos muestran que las diferencias son mayores y van en aumento en el rango de edad de los 30 a los 49 años, en algunos sectores industriales y en personas con bajo nivel educativo, o con formación de posgrado.