Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers?
Saved in:
Homrighausen, P., Lang, J., Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers?. Journal of Aging & Social Policy, vol. 37, n. 6, 2025, p. 1105-1124.
Ref.
606902
Sted:
SIIS Archivo (R.839)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Desempleo, Trabajo, Estereotipias, Datos estadísticos, Intervención, Alemania
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Desempleo, Trabajo, Estereotipias, Datos estadísticos, Intervención, Alemania
Abstract:
Con el aumento de la edad, a los trabajadores desempleados les resulta más difícil encontrar un nuevo empleo. Debido a los estereotipos negativos relacionados con la edad, los empleadores suelen preferir a los solicitantes más jóvenes. Este estudio analiza una campaña de marketing de una agencia de empleo local en Alemania que llamó la atención sobre el problema de los estereotipos negativos relacionados con la edad y destacó el alto valor de los trabajadores mayores.<br><br>El objetivo de la campaña era aumentar la tasa de contratación de desempleados mayores. Utilizando datos de registros exhaustivos y aplicando un enfoque de diferencias en diferencias, se observa que la información transmitida a través de la campaña (mediante pancartas, entrevistas, ferias de empleo y folletos informativos) efectivamente modificó el comportamiento de contratación de las empresas. La intervención aumentó la tasa de empleo de los trabajadores de entre 50 y 59 años con experiencia en desempleo en aproximadamente 3 puntos porcentuales. Los efectos positivos de la campaña en el empleo parecen ser algo más pronunciados para las mujeres que para los hombres.<br><br>Se concluye que una campaña informativa para superar los estereotipos negativos relacionados con la edad podría ser una medida adecuada para destacar el valor de los trabajadores mayores y aumentar sus oportunidades laborales. Por lo tanto, en el contexto del cambio demográfico, una campaña de información podría ayudar a luchar contra la reducción de la fuerza laboral y la inminente escasez de mano de obra calificada.
Con el aumento de la edad, a los trabajadores desempleados les resulta más difícil encontrar un nuevo empleo. Debido a los estereotipos negativos relacionados con la edad, los empleadores suelen preferir a los solicitantes más jóvenes. Este estudio analiza una campaña de marketing de una agencia de empleo local en Alemania que llamó la atención sobre el problema de los estereotipos negativos relacionados con la edad y destacó el alto valor de los trabajadores mayores.<br><br>El objetivo de la campaña era aumentar la tasa de contratación de desempleados mayores. Utilizando datos de registros exhaustivos y aplicando un enfoque de diferencias en diferencias, se observa que la información transmitida a través de la campaña (mediante pancartas, entrevistas, ferias de empleo y folletos informativos) efectivamente modificó el comportamiento de contratación de las empresas. La intervención aumentó la tasa de empleo de los trabajadores de entre 50 y 59 años con experiencia en desempleo en aproximadamente 3 puntos porcentuales. Los efectos positivos de la campaña en el empleo parecen ser algo más pronunciados para las mujeres que para los hombres.<br><br>Se concluye que una campaña informativa para superar los estereotipos negativos relacionados con la edad podría ser una medida adecuada para destacar el valor de los trabajadores mayores y aumentar sus oportunidades laborales. Por lo tanto, en el contexto del cambio demográfico, una campaña de información podría ayudar a luchar contra la reducción de la fuerza laboral y la inminente escasez de mano de obra calificada.
| Summary: | Con el aumento de la edad, a los trabajadores desempleados les resulta más difícil encontrar un nuevo empleo. Debido a los estereotipos negativos relacionados con la edad, los empleadores suelen preferir a los solicitantes más jóvenes. Este estudio analiza una campaña de marketing de una agencia de empleo local en Alemania que llamó la atención sobre el problema de los estereotipos negativos relacionados con la edad y destacó el alto valor de los trabajadores mayores.<br><br>El objetivo de la campaña era aumentar la tasa de contratación de desempleados mayores. Utilizando datos de registros exhaustivos y aplicando un enfoque de diferencias en diferencias, se observa que la información transmitida a través de la campaña (mediante pancartas, entrevistas, ferias de empleo y folletos informativos) efectivamente modificó el comportamiento de contratación de las empresas. La intervención aumentó la tasa de empleo de los trabajadores de entre 50 y 59 años con experiencia en desempleo en aproximadamente 3 puntos porcentuales. Los efectos positivos de la campaña en el empleo parecen ser algo más pronunciados para las mujeres que para los hombres.<br><br>Se concluye que una campaña informativa para superar los estereotipos negativos relacionados con la edad podría ser una medida adecuada para destacar el valor de los trabajadores mayores y aumentar sus oportunidades laborales. Por lo tanto, en el contexto del cambio demográfico, una campaña de información podría ayudar a luchar contra la reducción de la fuerza laboral y la inminente escasez de mano de obra calificada. |
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