How Does the Statutory Retirement Age Affect Older workers’ Employment in Relation to Individual and Work‐Related Factors?
Gespeichert in:
Grzenda, W., How Does the Statutory Retirement Age Affect Older workers’ Employment in Relation to Individual and Work‐Related Factors?. Journal of Aging & Social Policy, vol. 37, n. 6, 2025, p. 1013-1036.
Ref.
606900
Standort:
SIIS Archivo (R.839)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Edad, Género, Trabajo, Datos estadísticos, Polonia
Personas mayores, Envejecimiento, Jubilación, Edad, Género, Trabajo, Datos estadísticos, Polonia
Abstract:
Las políticas destinadas a aumentar el empleo entre las personas mayores suelen centrarse en la edad legal de jubilación. Teniendo en cuenta las características de los trabajadores y los factores laborales, se examinó el impacto de alcanzar la edad legal de jubilación en la continuidad del empleo. Además del uso de árboles de supervivencia, se propone un método novedoso para predecir la probabilidad de permanecer en el empleo basado en un conjunto de árboles de supervivencia. El estudio se centra en Polonia como ejemplo de país europeo con una proporción particularmente baja de trabajadores mayores en la fuerza laboral. <br><br>Además, en 2017 se implementó una reforma en Polonia que redujo la edad de jubilación, previamente elevada. Al igual que en otros países de la UE, en Polonia el derecho a pensión comienza tras alcanzar la edad legal de jubilación. Los resultados sugieren que el momento de la jubilación está determinado por la edad legal de jubilación en cierta medida, en comparación con otros factores. <br><br>En el caso de las mujeres, la adecuación de la formación a la ocupación, el sector laboral y la ocupación de un puesto directivo tuvieron un mayor impacto en la continuidad del empleo que alcanzar la edad de jubilación. En el caso de los hombres, el tipo de contrato laboral tuvo el mayor impacto en la continuidad del empleo. Los hallazgos indican que las políticas e iniciativas destinadas a prolongar la vida laboral deberían prestar más atención a los factores relacionados con el trabajo y a las diferencias de género en el empleo.
Las políticas destinadas a aumentar el empleo entre las personas mayores suelen centrarse en la edad legal de jubilación. Teniendo en cuenta las características de los trabajadores y los factores laborales, se examinó el impacto de alcanzar la edad legal de jubilación en la continuidad del empleo. Además del uso de árboles de supervivencia, se propone un método novedoso para predecir la probabilidad de permanecer en el empleo basado en un conjunto de árboles de supervivencia. El estudio se centra en Polonia como ejemplo de país europeo con una proporción particularmente baja de trabajadores mayores en la fuerza laboral. <br><br>Además, en 2017 se implementó una reforma en Polonia que redujo la edad de jubilación, previamente elevada. Al igual que en otros países de la UE, en Polonia el derecho a pensión comienza tras alcanzar la edad legal de jubilación. Los resultados sugieren que el momento de la jubilación está determinado por la edad legal de jubilación en cierta medida, en comparación con otros factores. <br><br>En el caso de las mujeres, la adecuación de la formación a la ocupación, el sector laboral y la ocupación de un puesto directivo tuvieron un mayor impacto en la continuidad del empleo que alcanzar la edad de jubilación. En el caso de los hombres, el tipo de contrato laboral tuvo el mayor impacto en la continuidad del empleo. Los hallazgos indican que las políticas e iniciativas destinadas a prolongar la vida laboral deberían prestar más atención a los factores relacionados con el trabajo y a las diferencias de género en el empleo.