Factors affecting recruitment and retention of personal assistants in England: a quantitative analysis
La transición hacia una mayor personalización de la atención ha provocado un aumento en el número de asistentes personales (AP) contratados por particulares que utilizan sus propios fondos o reciben ayudas públicas. A pesar de su creciente importancia, la contratación y retención de AP puede ser un...
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| פורמט: | Journal Article |
| שפה: | אנגלית |
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| סיכום: | La transición hacia una mayor personalización de la atención ha provocado un aumento en el número de asistentes personales (AP) contratados por particulares que utilizan sus propios fondos o reciben ayudas públicas. A pesar de su creciente importancia, la contratación y retención de AP puede ser un desafío. En este artículo, se explora empíricamente los factores que afectan la rotación y las vacantes de AP. Se observa que la rotación y las vacantes de AP se ven afectadas por la necesidad de atención, el tipo de apoyo y los factores del mercado laboral local. La nueva evidencia de este artículo muestra las dificultades para contratar AP y las posibles herramientas políticas que podrían utilizarse para mejorar la contratación y retención de AP. |
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| ISSN: | 2397-883X |