The recruitment and retention of a care workforce for older people
में बचाया:
Rubery, J., et al., The recruitment and retention of a care workforce for older people. Manchester, Manchester Business School, 2011, 426 p.
Ref.
178822
स्थान:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Contratos, Cuidadores, Formación de personal, Jornada laboral, Personal, Personas mayores, Recursos humanos, Retención, Salario, Servicios sociales, Reino Unido
Condiciones de trabajo, Contratos, Cuidadores, Formación de personal, Jornada laboral, Personal, Personas mayores, Recursos humanos, Retención, Salario, Servicios sociales, Reino Unido
सार:
Dos de los mayores problemas a los que se enfrentan quienes gestionan servicios de atención a personas mayores son el reto que supone encontrar profesionales cualificados y, una vez que se da con ellos, la dificultad de conseguir que sigan como empleados por mucho tiempo. Con el fin de identificar elementos que podrían facilitar tanto el proceso de reclutamiento como la retención del personal, el Departamento de Salud británico encargó este estudio al Centro de Investigación Europeo sobre Trabajo y Empleo (European Work and Employment Research Centre). La entidad llevó a cabo encuestas entre directores de servicios sociales, representantes de empresas proveedoras de servicios sociales y profesionales del ámbito de los servicios sociales. El análisis de las respuestas, que se completó con una revisión de la literatura reciente en la materia, ha dado como resultado este extenso informe de más de 400 páginas, sin duda, uno de los proyectos de investigación más ambiciosos realizados en Europa sobre el tema. Aunque está centrado en las características particulares del mercado de trabajo y de los servicios sociales en el Reino Unido, muchas de las conclusiones son generalizables fuera de este contexto geográfico.
Dos de los mayores problemas a los que se enfrentan quienes gestionan servicios de atención a personas mayores son el reto que supone encontrar profesionales cualificados y, una vez que se da con ellos, la dificultad de conseguir que sigan como empleados por mucho tiempo. Con el fin de identificar elementos que podrían facilitar tanto el proceso de reclutamiento como la retención del personal, el Departamento de Salud británico encargó este estudio al Centro de Investigación Europeo sobre Trabajo y Empleo (European Work and Employment Research Centre). La entidad llevó a cabo encuestas entre directores de servicios sociales, representantes de empresas proveedoras de servicios sociales y profesionales del ámbito de los servicios sociales. El análisis de las respuestas, que se completó con una revisión de la literatura reciente en la materia, ha dado como resultado este extenso informe de más de 400 páginas, sin duda, uno de los proyectos de investigación más ambiciosos realizados en Europa sobre el tema. Aunque está centrado en las características particulares del mercado de trabajo y de los servicios sociales en el Reino Unido, muchas de las conclusiones son generalizables fuera de este contexto geográfico.