Hacia una agenda de ‘Buenos Empleos’: Propuestas y Soluciones
Saved in:
Martinez, D., Lizarraga, I., Hacia una agenda de ‘Buenos Empleos’: Propuestas y Soluciones. Bilbao, iseak, 2024, 31 p.
Ref.
604128
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Trabajo, Condiciones de trabajo, Literatura científica, España
Trabajador, Trabajo, Condiciones de trabajo, Literatura científica, España
Abstract:
La escasez de 'buenos empleos' constituye uno de los desafíos más relevantes para las economías avanzadas. Transformaciones profundas como la globalización, la automatización y la desindustrialización han intensificado la polarización del mercado laboral, generando una brecha creciente entre empleos de calidad y aquellos caracterizados por la precariedad y los bajos ingresos. Este fenómeno no solo afecta la estabilidad económica de los hogares, sino que también provoca desigualdad, desconfianza en las instituciones y el auge de movimientos populistas.<br><br> Este estudio reflexiona sobre estrategias que las instituciones públicas pueden implementar para promover una agenda de 'buenos empleos', entendidos como aquellos que ofrecen estabilidad, ingresos adecuados y oportunidades de crecimiento personal y profesional. A partir de una encuesta a 687 personas, se analizaron las preferencias ciudadanas respecto a diversas políticas públicas orientadas a intervenir directamente en la fase de producción del mercado laboral. Los resultados muestran un apoyo significativo a medidas como los programas de formación (78%) y la creación de empleos de calidad en sectores estratégicos (77%), consideradas herramientas clave para mejorar la empleabilidad, facilitar las transiciones hacia mejores empleos y fortalecer el mercado laboral en general.<br><br> Por el contrario, las políticas proteccionistas y las ayudas económicas directas a empresas recibieron un respaldo más moderado, reflejando dudas sobre su eficacia y costes asociados. Asimismo, la inacción estatal se percibe como una opción inaceptable para la mayoría de los encuestados. El informe propone una estrategia integral basada en tres pilares: mejorar las condiciones de los empleos existentes, potenciar el desarrollo de competencias productivas en la fuerza laboral y fomentar la creación de empleos de calidad en sectores prioritarios. Para lograrlo, se recomiendan iniciativas de formación sectorial alineadas con las demandas del mercado, políticas industriales estratégicas que promuevan la colaboración público-privada y un enfoque en la innovación tecnológica que complemente, en lugar de sustituir, el trabajo humano.
La escasez de 'buenos empleos' constituye uno de los desafíos más relevantes para las economías avanzadas. Transformaciones profundas como la globalización, la automatización y la desindustrialización han intensificado la polarización del mercado laboral, generando una brecha creciente entre empleos de calidad y aquellos caracterizados por la precariedad y los bajos ingresos. Este fenómeno no solo afecta la estabilidad económica de los hogares, sino que también provoca desigualdad, desconfianza en las instituciones y el auge de movimientos populistas.<br><br> Este estudio reflexiona sobre estrategias que las instituciones públicas pueden implementar para promover una agenda de 'buenos empleos', entendidos como aquellos que ofrecen estabilidad, ingresos adecuados y oportunidades de crecimiento personal y profesional. A partir de una encuesta a 687 personas, se analizaron las preferencias ciudadanas respecto a diversas políticas públicas orientadas a intervenir directamente en la fase de producción del mercado laboral. Los resultados muestran un apoyo significativo a medidas como los programas de formación (78%) y la creación de empleos de calidad en sectores estratégicos (77%), consideradas herramientas clave para mejorar la empleabilidad, facilitar las transiciones hacia mejores empleos y fortalecer el mercado laboral en general.<br><br> Por el contrario, las políticas proteccionistas y las ayudas económicas directas a empresas recibieron un respaldo más moderado, reflejando dudas sobre su eficacia y costes asociados. Asimismo, la inacción estatal se percibe como una opción inaceptable para la mayoría de los encuestados. El informe propone una estrategia integral basada en tres pilares: mejorar las condiciones de los empleos existentes, potenciar el desarrollo de competencias productivas en la fuerza laboral y fomentar la creación de empleos de calidad en sectores prioritarios. Para lograrlo, se recomiendan iniciativas de formación sectorial alineadas con las demandas del mercado, políticas industriales estratégicas que promuevan la colaboración público-privada y un enfoque en la innovación tecnológica que complemente, en lugar de sustituir, el trabajo humano.
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