Promoting better career choices for longer working lives: Stepping up not stepping out, ageing and employment policies
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OECD, Promoting better career choices for longer working lives: Stepping up not stepping out, ageing and employment policies. Paris, OECD, 2024, 146 p.
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604132
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SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Trabajo, Condiciones de trabajo, Salario, Calidad de vida, Literatura científica, Panorama internacional
Trabajador, Trabajo, Condiciones de trabajo, Salario, Calidad de vida, Literatura científica, Panorama internacional
Краткий обзор:
La revolución digital, la transición ecológica y el aumento de la longevidad están provocando que las trayectorias profesionales sean más fluidas, fragmentadas y diversas a lo largo de una vida más extensa. Como consecuencia, los trabajadores de todo el mundo están replanteándose sus ambiciones profesionales y se enfrentan con mayor frecuencia a la necesidad de explorar nuevas oportunidades laborales y de cambiar de carrera incluso en edades maduras y avanzadas. La tasa de cambios de empleo ha aumentado en las últimas décadas, y según la Encuesta Global de Empleados de AARP de 2022, casi la mitad de los trabajadores de 45 años o más espera o prevé cambiar de trabajo en los próximos tres años.<br><br> Las transiciones ecológica y digital sin duda generarán nuevas oportunidades laborales que ofrezcan buen salario, beneficios y posibilidades de progresión profesional. Sin embargo, la evidencia de este informe indica que la probabilidad de cambiar de ocupación disminuye significativamente con la edad. Además, la pérdida involuntaria de empleo por reestructuración económica implica penalizaciones considerables para muchos trabajadores mayores, reflejadas en salarios más bajos en nuevos empleos o largos periodos de desempleo, lo que afecta negativamente tanto a la productividad económica general como al bienestar de los trabajadores.<br><br> Los trabajadores de mayor edad y con menor nivel de cualificación son los más propensos a quedar rezagados en la transición hacia empleos mejor remunerados y con condiciones laborales que no comprometan su salud ni su calidad de vida. Esto pone de manifiesto la necesidad de políticas y estrategias que faciliten la adaptación de los trabajadores mayores a los cambios del mercado laboral y garanticen oportunidades equitativas a lo largo de la vida profesional.
La revolución digital, la transición ecológica y el aumento de la longevidad están provocando que las trayectorias profesionales sean más fluidas, fragmentadas y diversas a lo largo de una vida más extensa. Como consecuencia, los trabajadores de todo el mundo están replanteándose sus ambiciones profesionales y se enfrentan con mayor frecuencia a la necesidad de explorar nuevas oportunidades laborales y de cambiar de carrera incluso en edades maduras y avanzadas. La tasa de cambios de empleo ha aumentado en las últimas décadas, y según la Encuesta Global de Empleados de AARP de 2022, casi la mitad de los trabajadores de 45 años o más espera o prevé cambiar de trabajo en los próximos tres años.<br><br> Las transiciones ecológica y digital sin duda generarán nuevas oportunidades laborales que ofrezcan buen salario, beneficios y posibilidades de progresión profesional. Sin embargo, la evidencia de este informe indica que la probabilidad de cambiar de ocupación disminuye significativamente con la edad. Además, la pérdida involuntaria de empleo por reestructuración económica implica penalizaciones considerables para muchos trabajadores mayores, reflejadas en salarios más bajos en nuevos empleos o largos periodos de desempleo, lo que afecta negativamente tanto a la productividad económica general como al bienestar de los trabajadores.<br><br> Los trabajadores de mayor edad y con menor nivel de cualificación son los más propensos a quedar rezagados en la transición hacia empleos mejor remunerados y con condiciones laborales que no comprometan su salud ni su calidad de vida. Esto pone de manifiesto la necesidad de políticas y estrategias que faciliten la adaptación de los trabajadores mayores a los cambios del mercado laboral y garanticen oportunidades equitativas a lo largo de la vida profesional.