Integrating Competency Identification Digital Tools in Employment Counselling to Help Identify Competencies and Build a Relevant Career Plan for People With Disabilities
Saved in:
Brun, C., et al., Integrating Competency Identification Digital Tools in Employment Counselling to Help Identify Competencies and Build a Relevant Career Plan for People With Disabilities. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, vol. 38, n. 3, 2025, 16 p.
Ref.
603577
Location:
SIIS Archivo (R.228)
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Adultos, Inclusión social, Participación, Dependencia, Igualdad de oportunidades, Canadá
Discapacidad intelectual, Adultos, Inclusión social, Participación, Dependencia, Igualdad de oportunidades, Canadá
Abstract:
Las personas con discapacidad enfrentan dificultades laborales persistentes, en gran parte debido a la falta de reconocimiento de sus competencias, un problema especialmente relevante para quienes tienen discapacidad intelectual. <br><br> Los orientadores laborales necesitan identificar de manera efectiva las competencias de los beneficiarios, por lo que el Ministerio de Trabajo francés desarrolló y financió Diagoriente, un servicio público destinado a la identificación de competencias. <br><br> En este estudio se comparó el impacto de una sesión de identificación de competencias con Diagoriente frente a una sesión más tradicional basada en un documento de texto, utilizando una muestra compuesta mayoritariamente por personas con discapacidad intelectual. <br><br> Los resultados mostraron que los participantes que utilizaron Diagoriente se sintieron más capacitados para identificar y explicar sus competencias, así como para crear un plan de carrera profesional relevante, en comparación con aquellos que siguieron la sesión tradicional. <br><br> Estos hallazgos sugieren que Diagoriente, y otras herramientas digitales de apoyo al empleo adaptadas a las necesidades específicas de las personas con discapacidad intelectual, pueden ofrecer recursos adicionales para ayudarles a desarrollar sus planes de carrera profesional.
Las personas con discapacidad enfrentan dificultades laborales persistentes, en gran parte debido a la falta de reconocimiento de sus competencias, un problema especialmente relevante para quienes tienen discapacidad intelectual. <br><br> Los orientadores laborales necesitan identificar de manera efectiva las competencias de los beneficiarios, por lo que el Ministerio de Trabajo francés desarrolló y financió Diagoriente, un servicio público destinado a la identificación de competencias. <br><br> En este estudio se comparó el impacto de una sesión de identificación de competencias con Diagoriente frente a una sesión más tradicional basada en un documento de texto, utilizando una muestra compuesta mayoritariamente por personas con discapacidad intelectual. <br><br> Los resultados mostraron que los participantes que utilizaron Diagoriente se sintieron más capacitados para identificar y explicar sus competencias, así como para crear un plan de carrera profesional relevante, en comparación con aquellos que siguieron la sesión tradicional. <br><br> Estos hallazgos sugieren que Diagoriente, y otras herramientas digitales de apoyo al empleo adaptadas a las necesidades específicas de las personas con discapacidad intelectual, pueden ofrecer recursos adicionales para ayudarles a desarrollar sus planes de carrera profesional.