Tecnología y discapacidad. 14ª ed
Saved in:
Keysight Technologies, Fundación Adecco, Tecnología y discapacidad. 14ª ed. Madrid, Fundación Adecco, 2025, 17 p.
Ref.
602585
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Encuestas, Nuevas tecnologías, Trabajo, Discriminación, Barreras, Búsqueda de empleo, Recomendaciones, Resultados, España
Discapacidad, Encuestas, Nuevas tecnologías, Trabajo, Discriminación, Barreras, Búsqueda de empleo, Recomendaciones, Resultados, España
Abstract:
Un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo. Los datos de la encuesta confirman el peso que la tecnología tiene en la autonomía y en la mejora de la vida diaria de las personas con discapacidad. Para una tercera parte (33,9 %), las herramientas digitales resultan imprescindibles; otro 49,2 % las considera importantes para 2 desenvolverse y acceder a oportunidades. En el extremo opuesto, solo un 13,8 % les asigna un papel secundario y apenas el 2,8 % afirma que no le aportan ningún beneficio. Sin embargo, en esta ocasión, el informe pone el foco en un aspecto determinante, pero al que a menudo no se presta la suficiente atención: la discriminación indirecta que pueden experimentar las personas con discapacidad cuando buscan empleo en un entorno eminentemente digitalizado.
Un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo. Los datos de la encuesta confirman el peso que la tecnología tiene en la autonomía y en la mejora de la vida diaria de las personas con discapacidad. Para una tercera parte (33,9 %), las herramientas digitales resultan imprescindibles; otro 49,2 % las considera importantes para 2 desenvolverse y acceder a oportunidades. En el extremo opuesto, solo un 13,8 % les asigna un papel secundario y apenas el 2,8 % afirma que no le aportan ningún beneficio. Sin embargo, en esta ocasión, el informe pone el foco en un aspecto determinante, pero al que a menudo no se presta la suficiente atención: la discriminación indirecta que pueden experimentar las personas con discapacidad cuando buscan empleo en un entorno eminentemente digitalizado.
Be the first to leave a comment!