Practical challenges to addressing age discrimination in Spain
Saved in:
McKenzie, S., Practical challenges to addressing age discrimination in Spain. e-Revista Internacional de la Protección Social, vol. 9, n. 2, 2024, p. 113-137.
Ref.
602185
Location:
SIIS Archivo (R.1932)
Palabras clave:
Trabajador, Mercado de trabajo, Juventud, Personas mayores, Igualdad de oportunidades, Discriminación, Estudio cualitativo, España
Trabajador, Mercado de trabajo, Juventud, Personas mayores, Igualdad de oportunidades, Discriminación, Estudio cualitativo, España
Abstract:
El Eurobarómetro 2023 sobre Discriminación en la Unión Europea señala que la edad, tanto por ser demasiado mayor como demasiado joven, es percibida por la ciudadanía europea como la principal barrera potencial para acceder al mercado laboral. <br><br> Esta percepción persiste a pesar de que desde hace casi veintiún años existen leyes específicas en la Unión Europea, como la Directiva 2000/78/CE, que buscan combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral. <br><br> Una evaluación realizada en 2021 sobre la implementación de dicha directiva en los Estados miembros reveló que algunas partes interesadas presentaban un conocimiento y una aplicación limitados del concepto de discriminación indirecta en el contexto de la práctica judicial nacional. <br><br> Además, aunque se han aprobado leyes recientes en España, como la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley 2/2023, que regula la protección de las personas que denuncian infracciones normativas y lucha contra la corrupción, todavía persisten dificultades prácticas para abordar la discriminación por edad, especialmente la discriminación indirecta, lo que indica que su erradicación sigue siendo un reto vigente.
El Eurobarómetro 2023 sobre Discriminación en la Unión Europea señala que la edad, tanto por ser demasiado mayor como demasiado joven, es percibida por la ciudadanía europea como la principal barrera potencial para acceder al mercado laboral. <br><br> Esta percepción persiste a pesar de que desde hace casi veintiún años existen leyes específicas en la Unión Europea, como la Directiva 2000/78/CE, que buscan combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral. <br><br> Una evaluación realizada en 2021 sobre la implementación de dicha directiva en los Estados miembros reveló que algunas partes interesadas presentaban un conocimiento y una aplicación limitados del concepto de discriminación indirecta en el contexto de la práctica judicial nacional. <br><br> Además, aunque se han aprobado leyes recientes en España, como la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley 2/2023, que regula la protección de las personas que denuncian infracciones normativas y lucha contra la corrupción, todavía persisten dificultades prácticas para abordar la discriminación por edad, especialmente la discriminación indirecta, lo que indica que su erradicación sigue siendo un reto vigente.