Labour market exit routes in high- and low-educated older workers before and after social insurance and retirement policy reforms in Sweden
Збережено в:
Almroth, M., et al., Labour market exit routes in high- and low-educated older workers before and after social insurance and retirement policy reforms in Sweden. Ageing and Society, vol. 45, n. 6, 2025, p. 1248-1250.
Ref.
601858
Локація:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Mercado de trabajo, Reforma, Pensiones, Seguridad Social, Efectos, Prejubilación, Jubilación anticipada, Incapacidad, Prestaciones económicas, Desigualdad social, Evolución, Nivel educativo, Mujer, Hombre, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, Sector público, Suecia
Personas mayores, Mercado de trabajo, Reforma, Pensiones, Seguridad Social, Efectos, Prejubilación, Jubilación anticipada, Incapacidad, Prestaciones económicas, Desigualdad social, Evolución, Nivel educativo, Mujer, Hombre, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, Sector público, Suecia
Короткий огляд:
Pocos estudios previos han investigado cómo han cambiado las diferencias socioeconómicas en la salida del mercado laboral después de las restricciones en las políticas de seguro social. <br><br> El objetivo de este estudio basado en registros es investigar cómo cambiaron las vías de salida temprana del mercado laboral entre hombres y mujeres mayores con diferentes niveles de educación después de importantes reformas restrictivas de seguro social y política de jubilación en Suecia. <br><br> La cohorte 1, antes de la reforma, consistió en individuos que tenían 60 o 61 años en 2005 y la cohorte 2, después de la reforma, consistió en individuos que tenían 60 o 61 años en 2012. <br><br> Se investigaron las diferencias educativas en cuatro vías de salida del mercado laboral utilizando la regresión de riesgos proporcionales de Cox; las vías de salida fueron pensión de invalidez, pensión de vejez anticipada con y sin ingresos respectivamente, y sin ingresos durante dos años consecutivos. <br><br> Como se esperaba, las salidas a través de pensiones por discapacidad fueron menos frecuentes en la cohorte 2. Un nivel educativo más bajo también se asoció más fuertemente con la pensión por discapacidad en la cohorte 2. <br><br> Paralelamente, un nivel educativo más bajo mostró una asociación más fuerte con ambos tipos de pensiones de vejez tempranas en la cohorte 2. <br><br> Estos resultados indican que se necesitan análisis cuidadosos de los efectos sobre las disparidades antes de realizar cambios importantes en los sistemas de bienestar.
Pocos estudios previos han investigado cómo han cambiado las diferencias socioeconómicas en la salida del mercado laboral después de las restricciones en las políticas de seguro social. <br><br> El objetivo de este estudio basado en registros es investigar cómo cambiaron las vías de salida temprana del mercado laboral entre hombres y mujeres mayores con diferentes niveles de educación después de importantes reformas restrictivas de seguro social y política de jubilación en Suecia. <br><br> La cohorte 1, antes de la reforma, consistió en individuos que tenían 60 o 61 años en 2005 y la cohorte 2, después de la reforma, consistió en individuos que tenían 60 o 61 años en 2012. <br><br> Se investigaron las diferencias educativas en cuatro vías de salida del mercado laboral utilizando la regresión de riesgos proporcionales de Cox; las vías de salida fueron pensión de invalidez, pensión de vejez anticipada con y sin ingresos respectivamente, y sin ingresos durante dos años consecutivos. <br><br> Como se esperaba, las salidas a través de pensiones por discapacidad fueron menos frecuentes en la cohorte 2. Un nivel educativo más bajo también se asoció más fuertemente con la pensión por discapacidad en la cohorte 2. <br><br> Paralelamente, un nivel educativo más bajo mostró una asociación más fuerte con ambos tipos de pensiones de vejez tempranas en la cohorte 2. <br><br> Estos resultados indican que se necesitan análisis cuidadosos de los efectos sobre las disparidades antes de realizar cambios importantes en los sistemas de bienestar.