Retaining talent at all ages, ageing and employment policies
Spremljeno u:
Organization for Economic Cooperation and Development, Retaining talent at all ages, ageing and employment policies. París, Organization for Economic Cooperation and Development, 2023, 96 p.
Ref.
591322
Lokacija:
SIIS ORSN Archivo
Palabras clave:
Políticas públicas, Política activa empleo, Juventud, Adultos, Personas mayores activas, Edad, Discriminación, Mujer, Desempleo, Trabajador, Jubilación, Motivación, Transición, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Movilidad profesional, Condiciones de trabajo, Salario, Seguridad en el trabajo, Promoción, Formación de personal, Cualificación, Escala de satisfacción, Beneficios, Datos estadísticos, Tendencias, Panorama internacional
Políticas públicas, Política activa empleo, Juventud, Adultos, Personas mayores activas, Edad, Discriminación, Mujer, Desempleo, Trabajador, Jubilación, Motivación, Transición, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Movilidad profesional, Condiciones de trabajo, Salario, Seguridad en el trabajo, Promoción, Formación de personal, Cualificación, Escala de satisfacción, Beneficios, Datos estadísticos, Tendencias, Panorama internacional
Sažetak:
Este informe presenta datos sobre las tendencias recientes en la permanencia en el empleo y la rotación de los trabajadores, cómo han cambiado debido al choque COVID-19 y arroja luz sobre los motivos por los que los empleados abandonan su puesto de trabajo. Identifica las principales políticas públicas y empresariales que pueden contribuir a aumentar la permanencia en el empleo a través de la mejora de la calidad del trabajo, la salud en el lugar de trabajo y la formación y las competencias.
Este informe presenta datos sobre las tendencias recientes en la permanencia en el empleo y la rotación de los trabajadores, cómo han cambiado debido al choque COVID-19 y arroja luz sobre los motivos por los que los empleados abandonan su puesto de trabajo. Identifica las principales políticas públicas y empresariales que pueden contribuir a aumentar la permanencia en el empleo a través de la mejora de la calidad del trabajo, la salud en el lugar de trabajo y la formación y las competencias.
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