Reforming dual labor markets: “empirical” or “contractual” temporary rates?
Saved in:
Conde, J.I., et al., Reforming dual labor markets: “empirical” or “contractual” temporary rates?. Serie: Estudios sobre la Economía Española n. 2023/36, Madrid, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, 2023, 49 p.
Ref.
590469
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Condiciones de trabajo, Igualdad de oportunidades, Contratos, Discriminación, Edad, Nivel educativo, Actividades profesionales, Datos estadísticos, Evolución, Modelos, España
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Condiciones de trabajo, Igualdad de oportunidades, Contratos, Discriminación, Edad, Nivel educativo, Actividades profesionales, Datos estadísticos, Evolución, Modelos, España
Abstract:
Este trabajo analiza el impacto de la reforma laboral de 2021 en España sobre la creación de empleo, la destrucción de empleo y la duración del empleo utilizando nuevos datos diarios.<br><br>El objetivo principal de la reforma era mitigar la tasa de empleo temporal; sin embargo, a pesar del éxito en la reducción de la tasa de temporalidad nominal, los datos sugieren que la estabilidad del empleo en términos de duración no ha mejorado significativamente.<br><br>La experiencia española demuestra que es posible diseñar una reforma laboral que sea altamente eficaz en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual" en un mercado de trabajo dual, pero con un impacto mínimo sobre la duración y las transiciones laborales a corto plazo, es decir, la tasa de temporalidad "empírica".
Este trabajo analiza el impacto de la reforma laboral de 2021 en España sobre la creación de empleo, la destrucción de empleo y la duración del empleo utilizando nuevos datos diarios.<br><br>El objetivo principal de la reforma era mitigar la tasa de empleo temporal; sin embargo, a pesar del éxito en la reducción de la tasa de temporalidad nominal, los datos sugieren que la estabilidad del empleo en términos de duración no ha mejorado significativamente.<br><br>La experiencia española demuestra que es posible diseñar una reforma laboral que sea altamente eficaz en la reducción de la tasa de temporalidad "contractual" en un mercado de trabajo dual, pero con un impacto mínimo sobre la duración y las transiciones laborales a corto plazo, es decir, la tasa de temporalidad "empírica".