Automation and aging: The impact on older workers in the workforce
Saved in:
Aisa, R., et al., Automation and aging: The impact on older workers in the workforce. The Journal of the Economics on Ageing, vol. 26, n. 100476, 2023, 12 p.
Ref.
588974
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Envejecimiento, Personas mayores activas, Trabajador, Participación, Mercado de trabajo, Nuevas tecnologías, Efectos, Edad, Jubilación, Cualificación, Competencias, Formación de personal, Países industrializados
Envejecimiento, Personas mayores activas, Trabajador, Participación, Mercado de trabajo, Nuevas tecnologías, Efectos, Edad, Jubilación, Cualificación, Competencias, Formación de personal, Países industrializados
Abstract:
Los países desarrollados están viendo avances en automatización y, al mismo tiempo, la población está envejeciendo. En este trabajo se examinan ambos fenómenos utilizando el retraso en la edad de jubilación como nexo. Aunque la automatización está liberando a los trabajadores del trabajo repetitivo y duro, los trabajadores de más edad se sienten amenazados por nuevos avances de automatización que generan desajustes de habilidad. <br><br>Dado que los desajustes de cualificación afectan más a los trabajadores de más edad poco cualificados que los altamente cualificados, estos últimos permanecerán activos durante un período más largo de tiempo, mientras que el primero será empujado a jubilarse. En segundo lugar, los trabajadores altamente calificados que deciden prolongar su vida laboral son un recurso valioso para seguir avanzando en la automatización, ya que esta tecnología sigue necesitando soluciones asistidas por el hombre.<br><br> El análisis establece un papel importante para la formación de adultos para llenar la brecha entre la educación inicial y las demandas de un mercado laboral que cambia rápidamente para alentar a los individuos a posponer su jubilación y, por lo tanto, para asegurar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
Los países desarrollados están viendo avances en automatización y, al mismo tiempo, la población está envejeciendo. En este trabajo se examinan ambos fenómenos utilizando el retraso en la edad de jubilación como nexo. Aunque la automatización está liberando a los trabajadores del trabajo repetitivo y duro, los trabajadores de más edad se sienten amenazados por nuevos avances de automatización que generan desajustes de habilidad. <br><br>Dado que los desajustes de cualificación afectan más a los trabajadores de más edad poco cualificados que los altamente cualificados, estos últimos permanecerán activos durante un período más largo de tiempo, mientras que el primero será empujado a jubilarse. En segundo lugar, los trabajadores altamente calificados que deciden prolongar su vida laboral son un recurso valioso para seguir avanzando en la automatización, ya que esta tecnología sigue necesitando soluciones asistidas por el hombre.<br><br> El análisis establece un papel importante para la formación de adultos para llenar la brecha entre la educación inicial y las demandas de un mercado laboral que cambia rápidamente para alentar a los individuos a posponer su jubilación y, por lo tanto, para asegurar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
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