The midcareer opportunity. Meeting the challenges of an ageing workforce
Salvato in:
Organisation for Economic Co-Operation and Development, The midcareer opportunity. Meeting the challenges of an ageing workforce. París, OECD Publishing, 2023, 44 p.
Ref.
588770
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Envejecimiento demográfico, Esperanza de vida, Personas mayores activas, Adultos, Efectos, Economía, Mercado de trabajo, Empresa, Trabajo, Desempleo, Inclusión laboral, Trabajador, Evaluación, Encuestas, Evolución, Datos estadísticos, Encuestas, Actitudes sociales, Percepción, República Checa, Francia, España, Alemania, Suecia, Rumanía, Reino Unido, EE.UU.
Envejecimiento demográfico, Esperanza de vida, Personas mayores activas, Adultos, Efectos, Economía, Mercado de trabajo, Empresa, Trabajo, Desempleo, Inclusión laboral, Trabajador, Evaluación, Encuestas, Evolución, Datos estadísticos, Encuestas, Actitudes sociales, Percepción, República Checa, Francia, España, Alemania, Suecia, Rumanía, Reino Unido, EE.UU.
Abstract:
El mundo del trabajo está envejeciendo en las economías avanzadas y en un número cada vez mayor de economías emergentes. Dos tendencias poderosas y persistentes, una esperanza de vida más larga y unas tasas de natalidad más bajas, prácticamente garantizan que los trabajadores de mediana edad y de mayor edad constituyan una porción aún mayor de la fuerza laboral futura, con profundas implicaciones para nuestras economías, empresas y trabajadores. ¿Se están adaptando las sociedades con la suficiente rapidez para hacer frente al envejecimiento a una escala sin precedentes? ¿Cuáles son algunas de las barreras estructurales clave, las actitudes y comportamientos arraigados, que impiden ayudar a los trabajadores de mitad de carrera y de mayor edad a permanecer empleados por más tiempo? ¿Qué medidas podemos tomar para apoyarlos en nuestra transición hacia una economía más digital y sostenible, y asegurarnos de que la edad ya no sea una barrera para trabajar?.<br><br>En busca de respuestas, la OCDE y Generation, una red global de empleo sin fines de lucro, se unieron para desarrollar una nueva investigación basada en una encuesta de miles de personas empleadas y desempleadas, y gerentes de contratación en ocho países: la República Checa, Francia, Alemania, Rumania, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. La evidencia presentada en este informe tiene como objetivo fomentar un mercado laboral más inclusivo y resiliente para los trabajadores en todas las etapas de sus carreras.
El mundo del trabajo está envejeciendo en las economías avanzadas y en un número cada vez mayor de economías emergentes. Dos tendencias poderosas y persistentes, una esperanza de vida más larga y unas tasas de natalidad más bajas, prácticamente garantizan que los trabajadores de mediana edad y de mayor edad constituyan una porción aún mayor de la fuerza laboral futura, con profundas implicaciones para nuestras economías, empresas y trabajadores. ¿Se están adaptando las sociedades con la suficiente rapidez para hacer frente al envejecimiento a una escala sin precedentes? ¿Cuáles son algunas de las barreras estructurales clave, las actitudes y comportamientos arraigados, que impiden ayudar a los trabajadores de mitad de carrera y de mayor edad a permanecer empleados por más tiempo? ¿Qué medidas podemos tomar para apoyarlos en nuestra transición hacia una economía más digital y sostenible, y asegurarnos de que la edad ya no sea una barrera para trabajar?.<br><br>En busca de respuestas, la OCDE y Generation, una red global de empleo sin fines de lucro, se unieron para desarrollar una nueva investigación basada en una encuesta de miles de personas empleadas y desempleadas, y gerentes de contratación en ocho países: la República Checa, Francia, Alemania, Rumania, España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. La evidencia presentada en este informe tiene como objetivo fomentar un mercado laboral más inclusivo y resiliente para los trabajadores en todas las etapas de sus carreras.
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