I Plan para la igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026)
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I Plan para la igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026). Pamplona, Gobierno de Navarra, 2022, 63 p.
Ref.
582478
Lokalizacja:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Trabajador, Administración, Sector público, Características personal, Condiciones de trabajo, Nivel educativo, Salario, Permiso de maternidad, Conciliación, Violencia, Género, Datos estadísticos, Evolución, Objetivos, Normativa, Planes de acción social, Planes regionales, España, Navarra
Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Trabajador, Administración, Sector público, Características personal, Condiciones de trabajo, Nivel educativo, Salario, Permiso de maternidad, Conciliación, Violencia, Género, Datos estadísticos, Evolución, Objetivos, Normativa, Planes de acción social, Planes regionales, España, Navarra
Streszczenie:
El presente Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la ACFN y sus organismos autónomos recoge en su elaboración las obligaciones de los poderes públicos de promover las condiciones y remover los obstáculos para que la igualdad de mujeres y hombres sea real y efectiva. En este sentido, y en particular la Administración Pública, ha de velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades, convirtiéndolo en un principio estratégico que rija su política institucional y de recursos humanos.
El presente Plan para la igualdad de mujeres y hombres de la ACFN y sus organismos autónomos recoge en su elaboración las obligaciones de los poderes públicos de promover las condiciones y remover los obstáculos para que la igualdad de mujeres y hombres sea real y efectiva. En este sentido, y en particular la Administración Pública, ha de velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades, convirtiéndolo en un principio estratégico que rija su política institucional y de recursos humanos.