La baja intensidad laboral, en la raíz de la desigualdad. Los efectos de la estructura productiva y salarial y del cambio tecnológico sobre la desigualdad en España. En: Desigualdad y pacto social
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Hidalgo, M.A., La baja intensidad laboral, en la raíz de la desigualdad. Los efectos de la estructura productiva y salarial y del cambio tecnológico sobre la desigualdad en España. En: Desigualdad y pacto social. Barcelona, Fundación La Caixa, 2022, p. 42-58.
Ref.
577135
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Exclusión social, Pobreza, Desigualdad social, Nivel de ingresos, Juventud, Crisis económica, COVID, Mercado de trabajo, Salario, Desempleo, Condiciones de trabajo, Precariedad, Contratos, Nuevas tecnologías, Efectos, Formación de personal, Datos estadísticos, Evolución, Tendencias, Recomendaciones, España
Exclusión social, Pobreza, Desigualdad social, Nivel de ingresos, Juventud, Crisis económica, COVID, Mercado de trabajo, Salario, Desempleo, Condiciones de trabajo, Precariedad, Contratos, Nuevas tecnologías, Efectos, Formación de personal, Datos estadísticos, Evolución, Tendencias, Recomendaciones, España
Abstract:
La desigualdad salarial en España aumentó en los años que siguieron a la Gran Recesión de 2008. Este aumento coloca a España entre los países con mayor desigualdad salarial de Europa. La principal razón, aunque no la única, fue el aumento de los contratos temporales y parciales entre los que tenían los salarios más bajos y entre las personas trabajadoras más jóvenes. La estructura productiva de la economía española es determinante, ya que la distribución de los diferentes tipos de contrato se corresponde con las particularidades de cada sector. Finalmente, mientras que el cambio tecnológico eleva la desigualdad salarial, la formación la reduce.
La desigualdad salarial en España aumentó en los años que siguieron a la Gran Recesión de 2008. Este aumento coloca a España entre los países con mayor desigualdad salarial de Europa. La principal razón, aunque no la única, fue el aumento de los contratos temporales y parciales entre los que tenían los salarios más bajos y entre las personas trabajadoras más jóvenes. La estructura productiva de la economía española es determinante, ya que la distribución de los diferentes tipos de contrato se corresponde con las particularidades de cada sector. Finalmente, mientras que el cambio tecnológico eleva la desigualdad salarial, la formación la reduce.
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