Diversidad de género en la dirección de las empresas españolas. Implicaciones sobre la desigualdad salarial
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Vega, P.J., et al., Diversidad de género en la dirección de las empresas españolas. Implicaciones sobre la desigualdad salarial. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 121, 2016, p. 15-35.
Ref.
513363
অবস্থান:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Entorno laboral, Sexismo, Nivel de ingresos, Salario, España
Mujer, Hombre, Género, Trabajo, Entorno laboral, Sexismo, Nivel de ingresos, Salario, España
সার সংক্ষেপ:
En las últimas décadas, la transformación que ha experimentado el mercado laboral español en relación a la participación femenina ha sido muy importante, si bien aún persisten las desigualdades de género. El presente estudio se ha centrado en determinar la incidencia que tiene sobre la desigualdad salarial de género la presencia de mujeres en la dirección de las empresas, tanto en valores medios, utilizando la metodología de Oaxaca-Blinder, como a lo largo de la distribución de salarios, a través de regresiones cuantílicas. La hipótesis de partida propone que las empresas donde existe una mayor diversidad de género en la dirección de las empresas, estableciendo una masa crítica mínima del 30% de mujeres directivas, conllevará una menor brecha y discriminación salarial entre los trabajadores y trabajadoras. Los resultados muestran no solo la existencia de una mayor brecha salarial en las empresas dirigidas por hombres, sino también de mayor discriminación salarial.
En las últimas décadas, la transformación que ha experimentado el mercado laboral español en relación a la participación femenina ha sido muy importante, si bien aún persisten las desigualdades de género. El presente estudio se ha centrado en determinar la incidencia que tiene sobre la desigualdad salarial de género la presencia de mujeres en la dirección de las empresas, tanto en valores medios, utilizando la metodología de Oaxaca-Blinder, como a lo largo de la distribución de salarios, a través de regresiones cuantílicas. La hipótesis de partida propone que las empresas donde existe una mayor diversidad de género en la dirección de las empresas, estableciendo una masa crítica mínima del 30% de mujeres directivas, conllevará una menor brecha y discriminación salarial entre los trabajadores y trabajadoras. Los resultados muestran no solo la existencia de una mayor brecha salarial en las empresas dirigidas por hombres, sino también de mayor discriminación salarial.