III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
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III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025. Madrid, Instituto de las Mujeres, Ministerio de Igualdad, 2022, 228 p.
Ref.
573294
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SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Pobreza, Precariedad, Riesgo, Trabajo, Conciliación, Atención sociosanitaria, Calidad de la atención, Distribución de riqueza, Ecología, Entorno urbano, Entorno rural, Malos tratos, Abusos sexuales, Violencia, Prevención, Derechos, Participación social, Participación política, Salud, Calidad de vida, Sexualidad, Deporte, Educación, Ciudadanía, LGBT, Migración, Discapacidad, Infancia, Juventud, Medios de comunicación, Objetivos, Planes de acción social, Planes nacionales, España
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Igualdad de oportunidades, Pobreza, Precariedad, Riesgo, Trabajo, Conciliación, Atención sociosanitaria, Calidad de la atención, Distribución de riqueza, Ecología, Entorno urbano, Entorno rural, Malos tratos, Abusos sexuales, Violencia, Prevención, Derechos, Participación social, Participación política, Salud, Calidad de vida, Sexualidad, Deporte, Educación, Ciudadanía, LGBT, Migración, Discapacidad, Infancia, Juventud, Medios de comunicación, Objetivos, Planes de acción social, Planes nacionales, España
抄録:
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres siguiendo el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH).<br><br>El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico.
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres siguiendo el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH).<br><br>El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico.
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